更多"劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动"的相关试题:
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向人民法院起诉并将新的单位列为共同被告。 ( )
[单项选择]致使劳动合同终止的情形包括( )。
①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A. ①②④⑥⑦⑧
B. ①③④⑤⑥⑧
C. ②③④⑤⑦⑧
D. ①③④⑤⑦⑧
[单项选择]对下列劳动争议的仲裁裁决不服，用人单位可以向人民法院起诉的是
A. 追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B. 追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
C. 追索经济补偿或者赔偿金，超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
[判断题]诉讼代表人享有当事人所享有的一切诉讼权利，可以不经当事人同意变更、放弃诉讼请求或者承认对方的诉讼请求，或进行和解。 ( )
[单项选择]工资是劳动者维持生活的基本保障，《劳动法》对工资做了如下定义：“工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。”
安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资( )的工资报酬。
A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%
[多项选择]用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。
A. 严重违反用人单位规章制度的
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的
E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
[单项选择]安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是
A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%
[单项选择]任何证人的未经证实的证词都不是陪审员进行判决的依据。因为在一般情况下高度怀疑任何人没有证据的诉讼请求都是明智的，不过陪审员们不应该为了保持一致而相信其共同经验：根据未经证实的所有认罪供词而宣告被告有罪。
下列哪一项支持上述观点( )
A. 关于被告在审判前撤回所有供词的案例，陪审员们通常宣告无罪
B. 设置陪审团选择程序的目的就是在审判前选出那些对被告的罪行有确定观点的人
C. 当被告确实犯有该罪行或者终于相信原告有足够证据时，他有时会认罪
D. 对于那些被控告有罪行且易被暗示的人来说，他们很难确定自己对往事的回忆，于是最终接受了对自己不利的控告
[单项选择]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。
A. 10％
B. 20％
C. 30％
D. 40％
