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[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，是否承担责任，怎样承担( )
A. 由劳动者承担责任，该用人单位不承担责任
B. 由该用人单位承担全部责任，劳动者不承担责任
C. 劳动者承担直接赔偿责任，该用人单位承担连带赔偿责任，连带赔偿的份额不应低于对原用人单位造成经济损失总额的70%
D. 劳动者承担直接赔偿责任，该用人单位承担连带赔偿责任，连带赔偿的份额不应高于对原用人单位造成经济损失总额的70%
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应由该用人单位承担赔偿责任。 ( )
[单项选择]致使劳动合同终止的情形包括( )。
①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A. ①②④⑥⑦⑧
B. ①③④⑤⑥⑧
C. ②③④⑤⑦⑧
D. ①③④⑤⑦⑧
[单项选择]劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，( )。
A. 不必再进行劳动仲裁程序
B. 按照普通民事纠纷受理
C. 普通民事纠纷诉讼时效一般为2年
D. 以上都正确
[单项选择]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D. 用人单位可以自主决定
[多项选择]下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有( )
A. 追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B. 追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
C. 追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
E. 追索赔偿金不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议
[判断题]用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )
[单项选择]《劳动合同法》规定，个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）。
A. 由发包的组织自行承担赔偿责任
B. 由个人承包经营者自行承担赔偿责任
C. 发包的组织与个人承包经营者按比例承担赔偿责任
D. 发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任
[判断题]用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )
A. 确认劳动关系争议
B. 工伤医疗费争议
C. 劳动保护条件争议
D. 社会保险争议
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。( )
[单项选择]依据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、（）、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
A. 工伤保险
B. 安全生产状况
C. 劳动保护
D. 劳动条件
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。( )
[判断题]劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。( )
[简答题]列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。
