更多"2.某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管到员工每个人都很紧张，大家议"的相关试题:
[简答题]2.某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法，年底时，根据员工的表现，将每个部门的员工 绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级，各等级上员工分布比例分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级，工资降 一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果决定其是否重新上岗，如果上岗后再排在最后一级，则被淘汰，培训期间只发给基本生活 费。
主管与员工对此都有意见，但公司仍然强制执行。财务部主管吴经理每年都为此煞费苦心，把谁评为E档都不合适。该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作 完成得也很好。去年，出纳员李丽有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作，吴经理没办法只好把出纳员李丽报上去了。为此，李丽到现在还耿耿于 怀，今年不可能再把李丽报上去了，那又该报谁上去呢
请结合本案例，回答下列问题：(2)强制分布法有何优点和不足
[简答题]某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%，如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果上岗后再被排在最后10%，则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。
主管人员与员工对此都有意见，但公司强制执行。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，把谁评为E档都不合适。该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成得很好。去年，小田有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此小田到现在还耿耿于怀，今年不可能再把小田报上去了。那又该把谁报上去呢
请回答下列问题：
(1)财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评为什么
(2)强制分布法有何优点和不足
[简答题]
某公司又到了年终绩效考核的时候，主管人员每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级。分别占10%、20%、40%、20%、10%，如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果上岗后再被排在最后10%，则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。
主管人员与员工对此都有意见，但公司强制执行。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，把谁评为E档都不合适，该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成得很好。去年，小田有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没有耽误工作。老高没有办法只好把小田报上去了。
请回答下列问题：
[简答题]某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法，到年底，根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%，如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果上岗后再被排在最后10%，则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。 主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成的很好，把谁评为E档都不合适。去年，小田因家里有事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此，小田到现在还耿耿于怀。今年又该把谁报上去呢 请回答下列问题： （1）请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评为什么 （2）如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案，您认为应该注意哪些问题
[简答题]
某公司年终利润分配前的股东权益项目资料如下：
|
股本—普通股(每股面值2元，200万股)
|
400万元
|
|
资本公积
|
160万元
|
|
未分配利润
|
840万元
|
|
所有者权益合计
|
1400万元
|
公司股票的每股现行市价为35元，每股收益为3.5元。
[要求]
[单项选择]某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（）
A. 协调功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 激励功能
[简答题]
某公司经理程某2006年1月个人收入情况如下：
(1)取得工资6000元，年终业绩兑现奖金90000元；
(2)在企业家论坛讲座取得收入8000元，当即通过政府部门向农村义务教育捐赠5000元；
(3)取得定期存款利息8000元，其中1999年10月31日前的利息2000元；
(4)转让一项技术窍门，合同协定支付其税后收入3000元；
(5)对一企业投资50万元，当年该企业给其购买12万元轿车一辆；
(6)从上交所上市公司分得红利2000元。
要求按顺序计算：
计算工资薪金、年终奖励缴纳的个人所得税。
[简答题]
某公司经理程某2006年1月个人收入情况如下：
（1）取得工资6000元，年终业绩兑现奖金90000元；
（2）在企业家论坛讲座取得收入8000元，当即通过政府部门向农村义务教育捐赠5000元；
（3）取得定期存款利息8000元，其中1999年10月31日前的利息2000元；
（4）转让一项技术窍门，合同协定支付其税后收入3000元；
（5）对一企业投资50万元，当年该企业给其购买12万元轿车一辆。
（6）从上交所上市公司分得红利2000元。
要求按顺序计算：
（1）工资薪金、年终奖励缴纳的个人所得税；
（2）讲座收入年应纳的个人所得税；
（3）存款利息收入应纳的个人所得税；
（4）转让技术窍门应纳的个人所得税；
（5）取得轿车应缴纳的个人所得税；
（6）上交所上市公司分得红利应纳的个人所得税。
[简答题]某公司经理程某2006年1月个人收入情况如下：
(1)取得工资6000元，年终业绩兑现奖金90000元；
(2)在企业家论坛讲座取得收入8000元，当即通过政府部门向农村义务教育捐赠5000元；
(3)取得定期存款利息8000元，其中1999年10月31日前的利息2000元；
(4)转让一项技术窍门，合同协定支付其税后收入3000元；
(5)对一企业投资50万元，当年该企业给其购买12万元轿车一辆。
(6)从上交所上市公司分得红利2000元。
要求按顺序计算：
(1)工资薪金、年终奖励缴纳的个人所得税；
(2)讲座收入年应纳的个人所得税；
(3)存款利息收入应纳的个人所得税；
(4)转让技术窍门应纳的个人所得税；
(5)取得轿车应缴纳的个人所得税；
(6)上交所上市公司分得红利应纳的个人所得税。
[简答题]某公司年终利润分配前的股东权益项目资料如下。
公司所有者权益合计1400万元，其中：股本——普通股400万元(每股面值2元，200万股)，资本公积160万元，未分配利润840万元。公司股票的每股现行市价为35元。
假设利润分配不改变市净率，公司按每10股送1股、按现行市价计算的方案发放股票股利，并按新股数发放现金股利，且希望普通股市价达到每股30元，计算每股现金股利应是多少。
