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[单项选择]“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在( )方而的作用。
A. 人员招聘
B. 员工职业生涯规划
C. 人力资源规划
D. 人力资源培训与开发
[单项选择]通过工作分析者实行从事研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是（）。
A. 典型事例法
B. 观察法
C. 访谈法
D. 工作实践法
[单项选择]工作实践法指工作分析人员通过参与实际工作掌握第一手资料。以下表述中属于其优点的是( )。
A. 可以了解工作的实际任务
B. 考虑了职务的动态特点
C. 研究的焦点集中在职务行为上
D. 应用于了解工作条件
[单项选择]按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（）。
A. 以人为基础的系统性方法
B. 以工作为基础的系统性方法
C. 传统工业企业工作分析方法
D. 通用工作信息收集方法
[单项选择]现要对某公司基层文职职位做工作分析，应该首选（）作为分析方法。
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 任务清单法
D. 主题专家会议法
[单项选择]吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是( )。
A. 工作实践法
B. 观察法
C. 典型事例法
D. 评价中心法
[单项选择]某企业在进行工作分析时，通过与工作承担着面对面交谈的方式来获取有关资料，这是运用了工作分析方法中的______。
A. 观察法
B. 面谈法
C. 问卷法
D. 工作日志法
[简答题]人力资源管理中，识别、分析并分配职位，并确定工作报告关系，是( )的任务。
A. A．职位需求分拆
B．人员任用
C．团队能力开发
D．人员管理计划
[单项选择]工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )。
A. 典型事件法
B. 观察法
C. 访谈法
D. 工作实践法
[简答题]企业通过市场研究掌握竞争动向时应做好哪些方面的工作
[判断题]从统计分析应用的领域来看，只有统计工作者可以搞统计分析，其他各行各业的工作者需要借助统计工作者的分析结果。( )
[判断题]系统误差有一定的规律，容易识别，并可通过试验或用分析方法掌握其变化规律，在测量结果中加以修正。( )
[单项选择]工作分析可以在企业管理中起到的作用是( )。
A. 支持企业战略
B. 人力资源规划
C. 人员招聘
D. 绩效管理
