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[单项选择]关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是
A. 刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
B. 张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C. 王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D. 赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
[单项选择]关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是不符合法律规定的( )
A. 赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
B. 王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C. 李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D. 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
[单项选择]我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（ ）双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
[单项选择]根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（）。
A. 赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
B. 钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
C. 孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
D. 李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
[单项选择]无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认定为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。
根据上述定义，下列属于典型的无效劳动合同的是( )。
A. 乐同在劳动行政部门参与下，与企业签订了劳动合同
B. 马原与单位签订的书面合同规定，月薪1200元人民币
C. 方圆与单位的劳动合同期限为二年，试用期为三个月
D. 泰强在劳动市场与某餐馆签订了劳动合同，并当场作了合同公证
[判断题]连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前订立的固定期限劳动合同。
[单项选择]根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付（）。
A. 4倍
B. 3倍
C. 2倍
D. 1倍
[单项选择]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )。
A. 相应工资
B. 2倍工资
C. 半数工资
D. 3倍工资
[多项选择]下列职工中，有权要求订立无固定期限劳动合同的有（）。
A. 在用人单位连续工作满10年的
B. 连续订立二次固定期限劳动合同的
C. 生活困难的职工
D. 残疾职工
E. 患有慢性疾病的职工
[单项选择]用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同( )。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满二十年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满二十年且距法定退休年龄不足十年的
C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D. 用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
[单项选择]用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：( )。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满二十年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满二十年且距法定退休年龄不足十年的
C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D. 用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
[单项选择]用人单位自用工之日起( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
A. 三个月
B. 半年
C. 一年
D. 一年半
[判断题]用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。( )
[单项选择]
甲公司经公开招聘决定录用乙某，双方签订了劳动合同。下面关于劳动合同的内容符合法律规定的是：( )。
A. 试用期为6个月
B. 当公司生产经营状况发生严重困难时，甲公司可以解除劳动合同且不必给予乙某经济补偿，但承诺重新录用人员时优先录用乙某
C. 乙某享受产假期间不发给工资
D. 乙某在甲公司连续工作两年以后可以享受年休假
[判断题]用人单位自用工之日起满6个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。( )
[多项选择]下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有( )。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的
B. 劳动者在该用人单位连续工作12年的
C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D. 连续订立2次固定期限劳动合同的，且没有违反法定情形的
