[简答题]简述企业工资总额的组成内容。

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[判断题]生产工人购买劳保用品的支出，属于工资总额的组成内容。( )

[判断题]企业实际支付的工资总额超过计税工资时，超出的部分应作为纳税扣除项目。但企业实际支付的工资总额低于计税工资时，应按实际支付的工资总额作为纳税扣除项目，即企业实际支付的工资总额低于计税工资的部分不调整应纳税所得额。 ( )

[多项选择]在企业员工工资总额管理中，可以采用（）方法推算合理的工资总额。
A. 工资总额与销售额
B. 盈亏平衡点
C. 概率加权
D. 工资总额占附加值比例
E. 成本-收益

[判断题]应都通过“应付工资”科目对构成职工工资总额的内容进行核算。反映在会计核算上，工资总额应为“应付工资”科目的贷方发生额的合计数。( )

[单项选择]按照我国的统计口径，（）不是工资总额的组成部分。
A. 奖金
B. 计划生育补贴
C. 加班工资
D. 计件工资

[简答题]简述工程投标文件的组成内容。

[单项选择]从业人员劳动报酬包括职工工资总额和下列哪个部分组成______。
A. 岗位津贴
B. 其他从业人员劳动报酬
C. 奖金 D．职工工资外收入

[判断题]企业的工资总额都应计入产品成本。( )

[简答题]简述土壤组成及其特性。

[单项选择]当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A. 4%
B. 5%
C. 6%
D. 7%

[简答题]简述企业形象管理咨询的内容。

[判断题]企业应当按照工资总额的14%计提职工福利费。

[判断题]加班工资应计入工资总额。（）

[简答题]某企业根据“工资结算汇总表”结算本月应付工资总额 560000元，代扣企业代垫的职工医药费60000元，实发工资 500000元。要求做出向银行提取现金、发放工资、代扣款项的会计分录。

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