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[简答题]劳动者派遣的特点是什么如何处理劳动者异地派遣中的劳动争议
[单项选择]劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。
A. 事实劳动关系
B. 劳动派遣关系
C. 形式劳动关系
D. 民事法律关系
[单项选择]劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以（）为被告
A. 派遣单位
B. 接受单位
C. 劳动保障部门
D. 派遣单位和接受单位
[单项选择]根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A. 5年
B. 3年
C. 2年
D. 1年
[简答题]为防范和制止对被派遣劳动者的歧视，在管理中应注意哪些要点？
[单项选择]在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（）签订劳动合同。
A. 劳务接受单位
B. 劳务行业协会
C. 劳务派遣单位
D. 劳动行政部门
[简答题]简述劳动者派遣的成因和劳务派遣单位应承担的责任内容。
[单项选择]劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准( )向劳动者支付赔偿金。
A. 正常
B. 2倍
C. 3倍
D. 5倍
[多项选择]劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。
A. 劳动者
B. 用工单位
C. 劳务派遣单位
D. 劳动争议仲裁委员会
E. 劳动争议调解委员会
[单项选择]劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。
A. 1
B. 1.5
C. 2
D. 2.5
[填空题]劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣单位从中获得收入的经济活动。被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督，为接受单位提供劳动。此种用工现象由来已久，也是正规就业的一种重要形式。劳务派遣的本质特征是雇用和薪酬发放相分离。从法律层面看，派遣单位和接受单位与被派遣劳动者之间都是完整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
(1)______
(2)______
(3)______
(4)______
(5)______
[单项选择]违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由( )。
A. 劳务派遣单位承担赔偿责任
B. 用工单位承担赔偿责任
C. 工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照
D. 劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
[多项选择]被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（）
A. 参加工会的权利
B. 民主参与的权利
C. 休息休假的权利
D. 提请劳动争议处理的权利
E. 享受各种福利待遇
[多项选择]工资是劳动者维持生活的基本保障，《劳动法》对工资做了如下定义：“工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。”
用人单位不得克扣劳动者的工资，( )不属于克扣工资。
A. 用人单位代扣代缴的个人所得税
B. 法院委托用人单位扣除的抚养费
C. 劳动者应偿还用人单位的债务
D. 用人单位收取的清洁费
