更多"请叙述被派遣劳动者管理的内容。"的相关试题:
[简答题]简述劳动者派遣的成因和劳务派遣单位应承担的责任内容。
[填空题]劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣单位从中获得收入的经济活动。被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督，为接受单位提供劳动。此种用工现象由来已久，也是正规就业的一种重要形式。劳务派遣的本质特征是雇用和薪酬发放相分离。从法律层面看，派遣单位和接受单位与被派遣劳动者之间都是完整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
(1)______
(2)______
(3)______
(4)______
(5)______
[简答题]劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面
[单项选择]某新来的助理审计师被派遣参加该机构现金管理业务的审计项目，该审计师并无现金管理方面的经验，而且这次是其第一次参加审计。内部审计部门应采用下列何种方式才符合《标准》关于知识与技能方面的规定
A. 由精通该领域审计的高级审计师严格监督指导助理审计师的工作。
B. 助理审计师开展审计工作、编制审计报告，并交由首席审计执行官详细审阅。
C. A和B均是。
D. A和B均不是。
[简答题]为防范和制止对被派遣劳动者的歧视，在管理中应注意哪些要点？
[多项选择]某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是（）。
A. 劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
B. 劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
C. 劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
D. 该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
