更多"企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有（）。"的相关试题:
[多项选择]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
A. 企业发展规模和经营范围
B. 企业产品工艺特点
C. 技术和管理创新
D. 员工绩效评价内容
E. 财务预算
[单项选择]在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为______。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法
[单项选择]下面不属于企业可以采用的人力资源需求预测方法的是______。
A. 一元回归分析法
B. 德尔菲法
C. 马尔可夫模型法
D. 管理人员判断法
[多项选择]人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括( )。
A. 同行业竞争对手的人力资源状况
B. 产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算
C. 员工稳定性，如计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽)
D. 培训教育和工作时间
E. 为提高生产率而进行的技术和组织管理革新
[多项选择]人力资源需求预测的定性方法包括（）
A. 转换比率法
B. 描述法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 经验预测法
[多项选择]人力资源需求预测的方法有（）。
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. 因果分析法
D. 成就需要分析法
E. 物质刺激法
[多项选择]人力资源需求预测的常用方法有( )。
A. 经验估计法
B. 比例趋势分析法
C. 经济计量模型法
D. 劳动定额法
E. 德尔菲法
[单项选择]（）不属于人力资源需求预测的定量方法。
A. 趋势外推法
B. 转换比率法
C. 经验预测法
D. 回归分析法
[多项选择]企业人力资源需求预测的主要内容包括（）
A. 企业流失人员总量预测
B. 企业人力资源存量预测
C. 企业人力资源增量预测
D. 企业人力资源结构预测
E. 企业特种人力资源预测
[单项选择]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称
A. 德尔菲法
B. 经验预测法
C. 回归分析法
D. 马尔可夫分析法
[多项选择]下列选项中，（）属于人力资源需求预测方法。
A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 头脑风暴法
E. 计点法
[单项选择]下列选项中，（）不属于人力资源需求预测方法。
A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 人员核查法
[简答题]列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。
[单项选择]以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（）
A. 工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B. 设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C. 比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D. 计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
[多项选择]下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题叙述正确的有( )。
A. 为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
B. 保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
C. 问题的回答要精确
D. 提问的过程尽可能简化
E. 德尔菲法只针对特定专家，高层管理人员不必知道相关信息
