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[单项选择]以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（）
A. 工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B. 设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C. 比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D. 计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
[单项选择]以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）
A. 经验预测法
B. 描述法
C. 转换比率法
D. 德尔菲法
[单项选择]关于人力资源需求预测，下列说法正确的是( )。
A. 实践中应采用自下而上的预测程序
B. 预测组织未来生产经营状况时要对各种活动和指标进行定性描述
C. 若公司计划年内销售1840万元，且每销售千元货物需1人/小时，则在230工作日/年的情况下需要10名销售人员
D. 工作效率与工作负荷存在反比关系
[多项选择]人力资源需求预测的定性方法包括（）
A. 转换比率法
B. 描述法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 经验预测法
[单项选择]人力资源需求预测的定量方法不包括（）
A. 趋势外推法
B. 经验预测法
C. 回归分析法
D. 马尔可夫分析法
[多项选择]人力资源需求预测的定量方法包括（）。
A. 转换比率法
B. 马尔可夫分析法
C. 回归分析法
D. 灰色预测模型法
E. 趋势内推法
[多项选择]人力资源需求预测的常用方法有( )。
A. 经验估计法
B. 比例趋势分析法
C. 经济计量模型法
D. 劳动定额法
E. 德尔菲法
[单项选择]（）不属于人力资源需求预测的定量方法。
A. 趋势外推法
B. 转换比率法
C. 经验预测法
D. 回归分析法
[单项选择]在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为______。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法
[多项选择]人力资源需求预测的方法有（）。
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. 因果分析法
D. 成就需要分析法
E. 物质刺激法
[简答题]列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。
[单项选择]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称
A. 德尔菲法
B. 经验预测法
C. 回归分析法
D. 马尔可夫分析法
[单项选择]经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。
A. 时间序列分析法
B. 主观判断法
C. 德尔菲法
D. 马尔科夫分析法
[多项选择]下列选项中，（）属于人力资源需求预测方法。
A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 头脑风暴法
E. 计点法
[单项选择]在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A. 计算机模拟法
B. 马尔可夫分析法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法
[单项选择]下列选项中，（）不属于人力资源需求预测方法。
A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 人员核查法
[多项选择]企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有（）。
A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 马尔可夫模型法
E. 回归分析法
