更多"计提应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的"的相关试题:
[判断题]计提应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提，国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的应付职工薪酬。( )
[判断题]计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提：没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。
[判断题]对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损溢。( )
[判断题]到期不能支付的带息应付票据，先计提应付利息，再转入“应付账款”账户，转入应付账款后，期末不再计提利息。( )
[判断题]“应付职工薪酬”借方登记本月实际发生的应付职工薪酬总额，贷方登记本月支付的各种应付职工薪酬。
[判断题]企业应当按照工资总额的14%计提职工福利费。
[单项选择]物业服务费用酬金应以预收的物业服务资金为计提基数，计提基数和计提比例( )。
A. 由国家政策规定
B. 通过物业服务合同约定
C. 由物业服务企业确定
D. 由业主确定
[判断题]医务及福利部门人员的工资和计提的福利费均应记入“应付职工薪酬——福利费”。( )
[判断题]期末计提应付票据利息时企业应增加应付票据的账面价值，不需冲减当期财务费用。 ( )
[单项选择]企业由应付职工工资中扣还的代垫职工家属医药费，应借记“应付职工薪酬”，贷记 ( )科目。
A. 其他应付款
B. 其他应收款
C. 应收账款
D. 库存现金
