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[单项选择]( )是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[单项选择]下列关于薪酬的说法中，( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
[单项选择]（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A. 效率工资理论
B. 保留工资理论
C. 信号工资理论
D. 劳动力成本理论
[单项选择]当期收入是按照单位当前承诺获得的薪酬，通常在一年之内获得，下列说法正确的是（）。 （1）工资是员工基于对单位的劳动贡献所获得的当期补偿 （2）当期兑现，属于即时权益 （3）补偿方式多样性，如支付养老金和股权计划 （4）具有抵御社会风险和保障基本生活安全的功能
A. （1）（2）
B. （1）（4）
C. （2）（3）
D. （2）（4）
[单项选择]（）是薪酬管理最基础的工作
A. 薪酬预算
B. 薪酬设计
C. 薪酬支付
D. 薪酬调整
[判断题]职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。 [ ]
[多项选择]薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括（ ）。
A. 基本薪酬
B. 工作环境
C. 社会保险
D. 免费体检
E. 企业文化
[单项选择]将待定工作与标准工作相比较来确定其相对价值和工作薪酬的方法是职务评价方法中的( )。
A. 计点法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 排序法
[单项选择]在基本薪酬制度的设计方法中，（）适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 因素比较法
D. 计点法
[单项选择]与一般运作过程相比较，项目薪酬管理有更强的激励作用。薪酬管理属于项目（ ） 的工作内容。
A. 绩效管理
B. 综合管理
C. 费用管理
D. 范围管理
[简答题]简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。
[单项选择]在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例，两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是（）。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]在薪酬的构成中，( )是员工工作收入的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据。
A. 基本薪酬
B. 福利薪酬
C. 补偿薪酬
D. 激励薪酬
[多项选择]从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A. 对象
B. 方法
C. 组织者
D. 方式
E. 具体内容
