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[单项选择]薪酬的竞争性是指( )。
A. 同一企业中，相同资历、职位、技能的员工薪酬应基本相同
B. 同一企业中，不同职务所获薪酬应正比于各自的贡献
C. 是指社会上和市场中，企业的薪酬标准要有吸引力，足以战胜其他企业，找到所需人才
D. 使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，以提高企业的市场竞争能力
[单项选择]合理薪酬体系的竞争性要求是指( )。
A. 薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B. 在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C. 在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，为职工争取更多的报酬
D. 在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
[单项选择]某企业在招聘广告中写明“提供竞争性薪酬”。该企业每年都要由人力资源部做一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平高于市场水平。王华是该企业的总裁，在王华上一年度的薪酬中，有25%是以股票购买权的形式发放的，另外50%是固定部分，还有25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年，王华和他的妻子还免费去海南度假了一趟。李明是该企业的研发人员，业绩突出，他也获得了相当高的收入。
该企业每年都要由人力资源部做一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平高于市场水平。这说明该企业支付了( )。
A. 基本工资
B. 效率工资
C. 特殊津贴
D. 浮动工作
[单项选择]
有些单位实行竞争性薪酬体系，员工的工作业绩会与他人对比评估。由此决定是否能够加薪。在庆业公司，加薪往往要考虑到员工的教育经历和工作经验。但是，庆业公司的新任总经理认为，应该倡导团队精神，在公司中营造一种和谐融洽的工作环境。
以下哪项如果为真，可以成为新任总经理观点成立的前提（）
A. 竞争是毫无价值的
B. 合作的价值高于竞争
C. 公司不同，环境不同
D. 是否加薪没有统一标准
[单项选择]某公司在招聘广告中，写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案。该公司的副经理王某在去年的薪酬中，有20%是以股票购买权的形式发放，另外50%是固定部分(工资)，还有30%是公司根据业绩状况给予他的奖金，而且还对他正在上大学的女儿给予1万元的教育费用补贴。
该公司在招聘广告中宜称的，体现了影响薪酬的( )因素。
A. 政府的政策
B. 国家的法律
C. 企业文化
D. 员工
