更多"有些单位实行竞争性薪酬体系，员工的工作业绩会与他人对比评估。由此决定是"的相关试题:
[单项选择]很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）
A. 科学合理的岗位分析和评价
B. 一线操作人员的普遍认同和接受
C. 不同岗位之间工资的差距不要太大
D. 要充分体现企业“以人为本”的理念
[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（ ）。
A. ⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B. ④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C. ③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D. ③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
[单项选择]薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A. 薪酬结构管理
B. 薪酬日常管理
C. 薪酬制度管理
D. 薪酬预算管理
[单项选择]( )是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[单项选择]物业管理企业的薪酬体系设计，一般包括( )。
①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④薪酬定位；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬体系的实施和修正；
A. ①②③④
B. ②④⑤⑥
C. ①②③④⑥
D. ①②③④⑤⑥
[多项选择]会考虑实行员工股份所有权计划的是（）企业的薪酬管理决策。
A. 稳定战略
B. 精简战略
C. 集中战略
D. 收缩战略
E. 成长战略
[单项选择]( )是确定薪酬体系的基础。
A. 工作分析
B. 薪酬调查
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬预算
[单项选择]通行的薪酬体系类型不包括（）
A. 岗位薪酬体系
B. 绩效薪酬体系
C. 技能薪酬系统
D. 结构薪酬体系
[单项选择]确定薪酬体系的基础是( )。
A. 薪酬水平
B. 工作分析
C. 薪酬控制
D. 薪酬调查
[单项选择]薪酬体系建立的依据是( )。
A. 工作分析与职位评价
B. 职位评价
C. 薪资结构设计
D. 薪资分级和定薪
[多项选择]薪酬对员工的功能有（）。
A. 保障功能
B. 激励功能
C. 社会信号功能
D. 配置功能
E. 导向功能
[多项选择]现代的薪酬体系设计原则包括（）。
A. 竞争性原则
B. 隐性报酬原则
C. 经济性原则
D. 团队性原则
E. 合法性原则
[单项选择]薪酬体系设计的最后一步是（）。
A. 进行工作分析与职位评价
B. 进行市场薪酬调查
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬预算与控制
[单项选择]这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（ ）。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]薪酬对员工的作用不包括（）。
A. 支持企业变革
B. 心理激励功能
C. 个人价值体现
D. 基本生活保障
[单项选择]薪酬体系设计的第一步是（）。
A. 明确企业基本现状及战略目标
B. 薪酬调查
C. 工作分析
D. 工作评价
