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[单项选择]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平一基础工资（48%）；职务（或岗位）价值－-岗位工资（28%）；绩效（生产量、销售量）一一绩效工资（24%）。
A. 以绩效为导向的
B. 以工作为导向的
C. 以能力为导向的
D. 组合
[单项选择]是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（ ）。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低.在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（）的企业。
A. 成长战略
B. 创新战略
C. 稳定战略或集中战略
D. 成本领先战略
[单项选择]薪酬结构设计是薪酬的（）两种薪酬有效性标准平衡的一种结果。
A. 内部差异性和外部一致性
B. 外部差异性和内部一致性
C. 内部一致性和外部竞争性
D. 外部公平性和内部竞争性
[单项选择]战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（）。
A. 稳定战略
B. 收缩战略
C. 成长战略
D. 创新战略
[单项选择]属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为（）。
A. 岗位薪酬制
B. 考核薪酬制
C. 技能薪酬制
D. 年功序列制
[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（ ）。
A. ⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B. ④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C. ③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D. ③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
[单项选择]薪酬结构是指企业员工间的各种薪酬( )。
A. 水平
B. 差异
C. 档次
D. 比例及构成
[多项选择]薪酬结构的类型包括（）
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
E. 以服务为导向
[多项选择]宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是（）。
A. 引导员工重视个人技能和能力的提高
B. 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C. 能够更好地支持扁平化组织结构
D. 能够使员工更多的参与薪酬决策
E. 可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
[单项选择]（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
[单项选择]当期收入是按照单位当前承诺获得的薪酬，通常在一年之内获得，下列说法正确的是（）。 （1）工资是员工基于对单位的劳动贡献所获得的当期补偿 （2）当期兑现，属于即时权益 （3）补偿方式多样性，如支付养老金和股权计划 （4）具有抵御社会风险和保障基本生活安全的功能
A. （1）（2）
B. （1）（4）
C. （2）（3）
D. （2）（4）
[单项选择]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。
A. 成长战略
B. 收缩战略
C. 稳定战略
D. 精简战略
[多项选择]宽带型薪酬结构的作用体现在（）。
A. 支撑了高耸型组织结构的运行
B. 有利于促进职位轮换与调整高
C. 引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
D. 有利于员工适应劳动力市场的供求变化
E. 有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
[多项选择]宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应（）
A. 生产文化
B. 绩效文化
C. 团队文化
D. 沟通文化
E. 制度文化
[多项选择]（）属于以绩效为向导的薪酬结构。
A. 计件薪酬制
B. 薪点薪酬制
C. 销售提成制
D. 岗位薪酬制
E. 技术薪酬制
[单项选择]设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。
A. 恒定差异比率法
B. 变动差异比率法
C. 变动级差法
D. 相对级差法
[单项选择]（）反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A. 薪酬等级
B. 薪酬档次
C. 薪酬级差
D. 薪酬浮动幅度
[多项选择]下列关于薪酬结构的陈述，正确的是（）。
A. 薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
B. 所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C. 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D. 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
E. 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
