更多"是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这"的相关试题:
[单项选择]战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（）。
A. 稳定战略
B. 收缩战略
C. 成长战略
D. 创新战略
[多项选择]薪酬战略的基本目标包括（）。
A. 效率目标
B. 公平目标
C. 平衡目标
D. 满意目标
E. 合法目标
[多项选择]企业薪酬管理的基本原则包括（）
A. 对社会具有贡献性
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 对外具有竞争力
E. 对成本具有控制性
[多项选择]企业薪酬管理的基本原则有包括（）
A. 劳动报酬总额
B. 福利费用
C. 社会保险费用
D. 教育经费
E. 人员招聘费用
[多项选择]薪酬的基本职能包括（）
A. 补偿职能
B. 激励职能
C. 调节职能
D. 效益职能
E. 统计监督职能
[单项选择]企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位设计
D. 岗位评价分类
[单项选择]在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（）原则。
A. 量力而行
B. 个人公平
C. 内部公平
D. 外部公平
[填空题]岗位评价与（）是确定企业岗位薪酬制度的基本依据和前提。
[单项选择]（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
[多项选择]企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
A. 互动性原则
B. 等级化原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则
[单选题]直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中,属于绩效工资的是.。
A.红利
B.全勤奖
C.股利
D.股票期权
[单项选择]在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（）。
A. 单纯佣金制
B. 混合佣金制
C. 超额计件制
D. 超额佣金制
[单项选择]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。
A. 成长战略
B. 收缩战略
C. 稳定战略
D. 精简战略
[单项选择]（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
[单项选择]基本薪酬的支付依据不包括（）。
A. 员工的职位
B. 员工的技能
C. 员工的绩效
D. 员工的能力
[单项选择]在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（）。
A. 薪酬变动率越大
B. 薪酬区间渗透度越大
C. 薪酬区间的重叠区域越小
D. 薪酬比较比率越小
