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[单项选择]企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位设计
D. 岗位评价分类
[单项选择]（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
[单项选择]薪酬结构：①基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划；②基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权期权”形式体现的风险收入+养老金计划；③基本薪酬+津贴+养老金计划；④基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划；分别依次代表哪种年薪制模式（）
A. 准公务员型、一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型
B. 一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配权型
C. 持股多元化型、分配权型、准公务员型、非持股多元化型
D. 分配权型、持股多元化型、非持股多元化型、一揽子型
[单项选择]支付结算办法的基本原则不包括( )。
A. 恪守信用，履约付款原则
B. 谁的钱进谁的账、由谁支配原则
C. 银行不垫款原则
D. 权责发生制原则
[单项选择]下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（）。
A. 基本薪酬
B. 补偿薪酬
C. 激励薪酬
D. 间接薪酬
[填空题]岗位评价与（）是确定企业岗位薪酬制度的基本依据和前提。
[单项选择]在基本薪酬制度的设计方法中，（）适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 因素比较法
D. 计点法
[单项选择]外在薪酬不包括（）。
A. 社会保险
B. 培训机会
C. 个人及家庭服务
D. 健康以及医疗保健
[单项选择]下列关于薪酬的说法中，( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
[单项选择]从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（）。
A. 决定标准
B. 支付结构
C. 增长水平
D. 管理机制
[单项选择]直接形式的薪酬不包括（）
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 年终分红
D. 额外津贴
[单项选择]《支付结算办法》规定的基本原则不包括（）。
A. 恪守信用，履约付款原则
B. 谁的钱进谁的账，由谁支配原则
C. 银行不垫款原则
D. 权责发生制原则
[单项选择]下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线的员工的基本薪酬确定的是______。
A. 因素比较法
B. 职位分类法
C. 以知识为基础的基本薪酬制度设计
D. 以技能为基础的基本薪酬制度设计
[单项选择]( )是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工进行支付薪酬。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[单项选择]战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（）。
A. 稳定战略
B. 收缩战略
C. 成长战略
D. 创新战略
[单项选择]是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（ ）。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]通行的薪酬体系类型不包括（）
A. 岗位薪酬体系
B. 绩效薪酬体系
C. 技能薪酬系统
D. 结构薪酬体系
