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[单项选择]在下列薪酬制度的设计方法中，( )是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A. 计点法
B. 职位等级法
C. 因素比较法
D. 职位分类法
[单项选择]比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是（）的基本薪酬制度设计方法
A. 以技能为基础
B. 以知识为基础
C. 以贡献为基础
D. 以经验为基础
[单项选择]在基本薪酬制度的设计方法中，（）适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 因素比较法
D. 计点法
[单项选择]国外企业普遍使用的薪酬制度设计方法是（）。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 职位分类法
C. 计点法
D. 因素比较法
[单项选择]下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是（）。
A. 因素比较法
B. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 计点法
D. 职位分类法
[多项选择]下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。
A. 职位分类法
B. 职位等级法
C. 因素比较法
D. 以知识为基础的基本薪酬制度设计
E. 以技能为基础的基本薪酬制度设计
[单项选择]下列薪酬制度设计方法中，（）成本较高，复杂且难度较大，不易被员工完全理解。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 因素比较法
D. 计点法
[多项选择]企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。
A. 职位等级法
B. 职位分类法
C. 关键绩效指标法
D. 目标管理法
E. 计点法
[单项选择]在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
A. 量力而行
B. 个人公平
C. 内部公平
D. 外部公平
[单项选择]在下列薪酬制度的设计方法中，( )适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。
A. 计点法
B. 职位等级法
C. 因素比较法
D. 职位分类法
[单项选择]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）
A. 公平原则
B. 合法原则
C. 激励原则
D. 量力而行原则
[多项选择]企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
A. 互动性原则
B. 等级化原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则
[单项选择]（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
[单项选择]企业薪酬制度设计流程的第一步是( )。
A. 市场薪酬调查
B. 明确现状和需求
C. 工作分析
D. 职位评价
[单项选择]企业薪酬制度设计的流程中，( )为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。
A. 薪酬调查
B. 等级划分
C. 工作分析
D. 职位评价
[单项选择]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）。
A. 公平原则
B. 合法原则
C. 激励原则
D. 量力而行原则
