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[单项选择]在基本薪酬制度的设计方法中，（）适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 因素比较法
D. 计点法
[单项选择]下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是（）。
A. 因素比较法
B. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 计点法
D. 职位分类法
[单项选择]下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线的员工的基本薪酬确定的是______。
A. 因素比较法
B. 职位分类法
C. 以知识为基础的基本薪酬制度设计
D. 以技能为基础的基本薪酬制度设计
[多项选择]常用的薪酬数据统计分析方法有（）
A. 离散分析法
B. 数据排列法
C. 频率分析法
D. 相关分析法
E. 图表分析法
[单项选择]治疗疼痛最基本，最常用方法是（）。
A. 心理治疗
B. 物理治疗
C. 药物治疗
D. 神经阻滞治疗
E. 手术治疗
[单项选择]薪酬结构：①基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划；②基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权期权”形式体现的风险收入+养老金计划；③基本薪酬+津贴+养老金计划；④基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划；分别依次代表哪种年薪制模式（）
A. 准公务员型、一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型
B. 一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配权型
C. 持股多元化型、分配权型、准公务员型、非持股多元化型
D. 分配权型、持股多元化型、非持股多元化型、一揽子型
[单项选择]叙说中最基本、最常用的方法是（）
A. 顺叙
B. 倒叙
C. 插叙
D. 引叙
[单项选择]口腔颌面外科手术止血方法中，最基本、最常用的方法是（）。
A. 降压止血
B. 阻断止血
C. 压迫止血
D. 热凝止血
E. 钳夹、结扎止血
[单项选择]某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A. 职位分类法
B. 职位等级法
C. 计点法
D. 因素比较法
[多项选择]某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
A. 职位等级法
B. 职位分类法
C. 关键绩效指标发
D. 因素比较法
E. 计点法
[单项选择]商业银行风险识别最基本、最常用的方法是（）。
A. 失误树分析法
B. 专家调查列举法
C. 情景分析法
D. 制作风险清单
[单项选择]下列关于薪酬的说法中，( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
[单项选择]在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（）原则。
A. 量力而行
B. 个人公平
C. 内部公平
D. 外部公平
[单项选择]商业银行识别风险的最基本、最常用的方法是（）。
A. 失误树分析方法
B. 资产财务状况分析法
C. 制作风险清单
D. 情景分析法
[单项选择]战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（）。
A. 稳定战略
B. 收缩战略
C. 成长战略
D. 创新战略
