更多"企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）"的相关试题:
[填空题]岗位评价与（）是确定企业岗位薪酬制度的基本依据和前提。
[单项选择]（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
[单项选择]在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（）原则。
A. 量力而行
B. 个人公平
C. 内部公平
D. 外部公平
[单项选择]基本薪酬的支付依据不包括（）。
A. 员工的职位
B. 员工的技能
C. 员工的绩效
D. 员工的能力
[多项选择]企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
A. 互动性原则
B. 等级化原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则
[单项选择]很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）
A. 科学合理的岗位分析和评价
B. 一线操作人员的普遍认同和接受
C. 不同岗位之间工资的差距不要太大
D. 要充分体现企业“以人为本”的理念
[单项选择]在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（）。
A. 单纯佣金制
B. 混合佣金制
C. 超额计件制
D. 超额佣金制
[单项选择]在基本薪酬制度的设计方法中，（）适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 因素比较法
D. 计点法
[单项选择]从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A. 工资制度
B. 福利制度
C. 奖励制度
D. 补贴制度
[多项选择]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据。实现（）。
A. 物尽其用
B. 适才适所
C. 人尽其才
D. 人事相宜
E. 位得其人
[多项选择]企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。
A. 职位等级法
B. 职位分类法
C. 关键绩效指标法
D. 目标管理法
E. 计点法
[单项选择]下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线的员工的基本薪酬确定的是______。
A. 因素比较法
B. 职位分类法
C. 以知识为基础的基本薪酬制度设计
D. 以技能为基础的基本薪酬制度设计
[单项选择]国有企业建立现代企业制度的基本前提是( )。
A. 明晰法人财产权
B. 保护资产的最终所有权
C. 财产所有权与法人财产权的分离
D. 政企分开
[多项选择]在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差异，其原因可能是（）
A. 不同行业有不同的惯例
B. 管理理念与薪酬策略不同
C. 不同企业所处的地理位置不同
D. 对企业的价值或贡献大小不同
E. 在职者在该岗位上工作时间的长短不同
[单项选择]下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是（）。
A. 因素比较法
B. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 计点法
D. 职位分类法
[单项选择]( )是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
A. 判断企业所处的发展阶段
B. 确定企业的竞争战略
C. 企业现状及未来战略目标
D. 全面的工作分析
[多项选择]证券评级机构的人员考核和薪酬制度，不得影响评级从业人员依据（）的原则开展业务。
A. 独立
B. 客观
C. 公正
D. 公平
[单项选择]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则
A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则
C. 对员工具有激励性原则
D. 分配结果均等原则
[单项选择]属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为（）。
A. 岗位薪酬制
B. 考核薪酬制
C. 技能薪酬制
D. 年功序列制
