更多"很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪"的相关试题:
[单选题]企业在要求员工忠诚时,必须企业也忠诚于员工,为员工创造忠诚的环境和风气。下
面哪一种没有体现企业的做法()。
A.处理好企业利益与员工利益、以及员工与员工之间的横向比较利益的协调关系
B.企业就要有以人为本的经营理念
C.在员工忠诚于企业、企业忠诚于员工这根链条中,部门领导要做好垂范作用
D.对员工心存应付之心
[多项选择]企业实施员工满足度调查的目的包括（）
A. 增强企业凝聚力
B. 诊断公司潜在的问题
C. 找出本阶段出现问题的主要问题的原因
D. 评估组织变化和企业政策对员工的影响
E. 促进公司内部各部门之间的沟通和交流
[单项选择]员工诚实的个人品质，对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器，可以有效地帮助企业聘用诚实的员工。著名的QQQ公司在一次对300名应聘者面试时使用了测谎器，结果完全有理由让人相信它的有效功能。当被问及是否知道法国经济学家道尔时，有1/3的应聘者回答知道；当被问及是否知道比利时的卡达特公司时，有1/5的人回答知道。但事实上这个经济学家和公司都是不存在的。测试结果证明：该测谎器的准确率是100%。
如果上述断定为真，并且测谎器测试的结果是：上述应聘者中撒谎的人数不多于160人，则以下哪项关于该项测试的断定一定为真
Ⅰ．应聘者只被问了上述两个问题。
Ⅱ．没有一个应聘者在回答上述两个问题时都撒了谎。
Ⅲ．测谎器测定的未撒谎的人数不多于200人。
A. 只有Ⅰ。
B. 只有Ⅱ。
C. 只有Ⅲ。
D. Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
E. Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都不一定是真的。
[单项选择]如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的（）
A. 系统性
B. 认同性
C. 稳定性
D. 统一性
[单项选择]（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 技能工资制
D. 组合工资制
[判断题] 安全观察与沟通是提升企业整体安全状况的一种有效手段。管理层应积极参与,主动与员工交流安全问题。安全观察与沟通活动也是提高员工士气的一种有效手段。( )
A.正确
B.错误
[单项选择]通信企业往往针对集团用户实施“一对一”营销，这是一种( )关系营销策略。
A. 财务联系
B. 社会联系
C. 定制化联系
D. 结构化联系
[判断题]企业安全生产管理制度只是一种形式,企业员工只执行对自身有利的条款。( )
A.正确
B.错误
[单项选择]在企业员工培训工作中，实施培训的主体是（ ）。
A. 部门主管
B. 参与培训的人员
C. 高层管理
D. 员工培训者
[单项选择]A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，速在薪酬设置中违背( )。
A. 外部公平性
B. 内部公平性
C. 个人公平性
D. 集体公平性
[多选题]个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的( ),是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。
A.工作内容
B.工作范围
C.工作行为
D.工作成果
[简答题]某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪，某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师，请结合本单位的实际，谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
[单项选择]某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其实施（）。
A. 技术方法变革
B. 服务对象变革
C. 组织结构变革
D. 文化变革
[单项选择]从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（）。
A. 调节功能
B. 激励功能
C. 保障功能
D. 增值功能
[判断题] 工作循环分析是通过现场评估的方式对已制定的操作规程和员工实际操作行为进行分析和评价的一种方法。以安全主管与员工合作的方式进行。( )
A.正确
B.错误
[单选题]与企业外在硬件管理方法相比,企业文化管理具有一种内在的感召力,使每个员工产生浓厚的归属感,这属于企业文化的()。
A.激励
B.凝聚
C.约束
D.导向
