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[单项选择]机械设计本质安全是在设计阶段采取措施来消除隐患的设计方法。下列关于机械安全设计的方法中，不属于机械本质安全设计范畴的是（）。
A. 设计安全的控制系统
B. 设计合理的人行通道
C. 设计符合人机工程学的原则
D. 设计安全的传动系统
[单项选择]国外企业普遍使用的薪酬制度设计方法是（）。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 职位分类法
C. 计点法
D. 因素比较法
[多项选择]对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括（）
A. 数据排列法
B. 频率分析法
C. 回归分析法
D. 离散趋势法
E. 图表分析法
[单项选择]企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A. 15到30分位
B. 50分位
C. 45分位
D. 75甚至90分位
[多项选择]对薪酬调查的数据进行整理汇总，统计分析时，可以采取的方法包括（）
A. 数据排列法
B. 频率分析法
C. 回归分析法
D. 离散分析法
E. 概率推断法
[单选题]机械设计本质安全是在设计阶段采取措施来消除隐患的设计方法。下列关于机械安全设计的方法中，不属于机械本质安全设计范畴的是（ ）。
A.设计安全的控制系统
B.设计合理的人行通道
C.设计符合人机工程学的原则
D.设计安全的传动系统
[单项选择]下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是（）。
A. 因素比较法
B. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 计点法
D. 职位分类法
[多项选择]企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。
A. 职位等级法
B. 职位分类法
C. 关键绩效指标法
D. 目标管理法
E. 计点法
[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（ ）。
A. ⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B. ④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C. ③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D. ③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
[单项选择]薪酬结构设计是薪酬的（）两种薪酬有效性标准平衡的一种结果。
A. 内部差异性和外部一致性
B. 外部差异性和内部一致性
C. 内部一致性和外部竞争性
D. 外部公平性和内部竞争性
[多项选择]某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
A. 职位等级法
B. 职位分类法
C. 关键绩效指标发
D. 因素比较法
E. 计点法
[单项选择]( )是指机械的设计者在设计阶段采取措施来消除安全隐患的一种机械安全方法。
A. 机械失效安全
B. 机械安全布置
C. 机械部位的定位安全
D. 机械设计本质安全
[单项选择]下列薪酬制度设计方法中，（）成本较高，复杂且难度较大，不易被员工完全理解。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 因素比较法
D. 计点法
[单项选择]( )是指机械的设计者，在设计阶段采取措施来消除机械危险的一种机械安全方法。
A. 本质安全
B. 失效安全
C. 定位安全
D. 布置安全
[单项选择]在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（）原则。
A. 量力而行
B. 个人公平
C. 内部公平
D. 外部公平
[多项选择]制定薪酬计划的方法包括（）
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 零基预算法
E. 化整归零法
[单项选择]机械的设计者，在设计阶段采取措施来消除隐患的一种实现机械安全的方法，称为( )。
A. 机械失效安全
B. 机械部件的定位安全
C. 机械设计本质安全
D. 机械设计安全
