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[单项选择]根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
A. 满意
B. 没有满意
C. 不满
D. 没有不满
[单项选择]导致阳损及阴的理论根据是
A. 阴阳互根
B. 阴阳对立
C. 阴阳消长
D. 阴阳转化
E. 阴阳制约
[单项选择]根据双因素理论，以下不属于保健因素的是
A. 职务保障
B. 工资待遇
C. 工作职务上的责任感
D. 工作条件
[多项选择]根据利率风险结构理论，导致债权工具到期期限相同但利率却不同的因素是( )。
A. 违约风险
B. 流动性
C. 所得税
D. 交易风险
E. 系统性风险
[单项选择]根据七情内伤治病的理论，惊可导致（）。
A. 气上
B. 气结
C. 气消
D. 气下
E. 气乱
[判断题]根据托宾的q理论，货币政策是导致股票价格变动，从而导致q变动的惟一因素。( )
[单项选择]根据弗罗姆期望理论，下列最能激起员工工作动机的承诺是（）。
A. 当年利润翻倍，奖金翻倍
B. 当年利润翻倍，奖金翻两番
C. 只要利润提高一成，发奖金50元
D. 只要利润提高一成，发奖金500元
[单项选择]公平理论中，员工比较的是（）。
A. 投入、产生的客观测量结果
B. 投入、产出的客观比率
C. 投入、产出的知觉
D. 投入、产出的计划标准
[判断题]根据马斯洛的层次需求理论，员工的行为是由最高层次的需求，即自我实现的需求决定的。
[单项选择]公平理论中，员工比较的对象是( )。
A. 投入、产出的客观测量结果
B. 投入、产出的客观比率
C. 投入、产出的知觉
D. 投入、产出的计划标准
[单项选择]根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是( )。
A. 职业认同
B. 职业保障
C. 工作的挑战性
D. 工作条件
[单项选择]美国心理学家( )于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。
A. 洛克
B. 亚当斯
C. 容格
D. 阿尔得福
[单项选择]对激励-保健理论中的保健因素，描述正确的是（）
A. 保健因素又称维持因素
B. 是指与人们的满意情绪有关的因素
C. 属于工作本身方面的内容
D. 可以提高人的积极性
E. 若处理好能使人们产生满意情绪
[简答题]试根据融资偏好理论分析公司管理者的融资顺序及其具体的理论根据。
[简答题]A公司近年来产销两旺，公司高速发展，但公司员工仍有不少人辞职。公司人力资源部认为导致员工离职的主要原因可能是薪酬不合理，为此，人力资源部拟在员工中进行一次薪酬满意度调查。
请你为A公司人力资源部设计一份员工薪酬满意度调查表。
