更多"根据双因素理论，以下不属于保健因素的是"的相关试题:
[单项选择]下面各项中不属于双因素理论中保健因素的有（）。
A. 人际关系
B. 工作环境
C. 工作本身
D. 监督方式
[单项选择]根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。
A. 满意
B. 不满
C. 没有满意
D. 没有不满
[多项选择]双因素理论中的保健因素包括（）
A. 公司政策
B. 具有挑战性
C. 工作责任
D. 物质工作条件
E. 人际关系
[单项选择]按照双因素理论，属于保健因素的是（）
A. 工作内容
B. 工作环境
C. 工作上的成就感
D. 工作富有挑战性
[单项选择]按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）
A. 基本工资
B. 工作安全
C. 组织的政策
D. 家庭关系
E. 对未来发展的期望
[多项选择]“双因素理论”中的保健因素是指马斯洛需求层次理论中的( )。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交的需要
D. 尊重的需要
E. 自我实现的需要
[单项选择]下列表述中，属于赫茨伯格“双因素理论”中保健因素的选项是（）
A. 工作上的成就
B. 工作中的认可
C. 工作环境和条件
D. 工作责任感
[单项选择]激励一保健因素理论的提出者是（）
A. 亚当斯
B. 斯金纳
C. 赫兹伯格
D. 马斯洛
[多项选择]“双因素理论”中的保健因素对应于马斯洛需求层次理沦中的( )。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交的需要
D. 尊重的需要
E. 自我实现的需要
[单项选择]赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。
根据上述定义，下列属于激励因素的是（）。
A. 人际关系
B. 技术监督系统
C. 公司的政策与行政管理
D. 上级对个人工作的认同
[单项选择]对激励-保健理论中的保健因素，描述正确的是（）
A. 保健因素又称维持因素
B. 是指与人们的满意情绪有关的因素
C. 属于工作本身方面的内容
D. 可以提高人的积极性
E. 若处理好能使人们产生满意情绪
[单项选择]对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）
A. 保健因素又称减退因素
B. 是指与人们的不满意情绪有关的因素
C. 属于工作本身方面的内容
D. 若处理不当就不能产生满意感
E. 这类因素能对员工起激励作用
[单项选择]双因素理论指出：与工作环境、条件相关的是保健因素；与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满，后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素（）
A. 某工程师刻苦钻研技术获得尤里卡奖
B. 一位MBA学员在毕业后找到一份新工作，单位分给他100平米的住房
C. 某单位效益较好，全体员工年末人均奖金1万元
D. 某公司为网罗人才决定把在异地的“电脑大王”小李及妻子调到大连，公司负责代他们交纳城市增容费
[判断题]赫茨伯格的“双因素理论”中，促使人们产生工作满意感的是“保健因素”，促使人们产生不满的是“激励因素”。( )
[单项选择]以下对双因素理论的理解存在错误的是（）。
A. 具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用
B. 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C. 需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
D. 要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
