更多"在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。"的相关试题:
[单项选择]在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（）。
A. 薪酬变动率越大
B. 薪酬区间渗透度越大
C. 薪酬区间的重叠区域越小
D. 薪酬比较比率越小
[单项选择]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
[单项选择]在最低薪酬等级区间中值公式中，同一薪酬区间的变动比率越小，则( )。
A. 薪酬等级的区间中值级差越小
B. 薪酬区间的重叠区域越小
C. 薪酬区间的重叠区域越大
D. 薪酬等级越高
[多项选择]确定薪酬调查的范围，即确定（）
A. 调查的岗位
B. 调查的目的
C. 调查的企业
D. 调查的步骤
E. 调查的薪酬信息
[单项选择]同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为
A. 薪酬区间
B. 薪酬水平
C. 增薪幅度
D. 薪酬结构
[单项选择]下列关于薪酬的说法中，( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
[单项选择]在可行权日之后，与现金结算的股份支付有关的应付职工薪酬公允价值发生变动的，企业应将该变动金额计入（ ）。
A. 当期损益
B. 盈余公积
C. 资本公积
D. 未分配利润
[单项选择]薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域( )。
A. 越小
B. 越大
C. 不变
D. 越不确定
[单项选择]确定薪酬体系的基础是( )。
A. 薪酬水平
B. 工作分析
C. 薪酬控制
D. 薪酬调查
[单项选择]关于确定薪酬水平的错误说法有（）。
A. 它是薪酬结构设计中的重要一步
B. 它是薪酬决策中的关键环节
C. 常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D. 常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
[单项选择]在薪酬的构成中，( )是员工工作收入的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据。
A. 基本薪酬
B. 福利薪酬
C. 补偿薪酬
D. 激励薪酬
[单项选择]进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查法
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查
[填空题]需求的变动引起均衡（）变动，均衡数量（）变动。
[简答题]E公司只生产一种产品，采用变动成本法计算产品成本，5月份有关资料如下：
(1)月初在产品数量20万件，成本700万元；本月投产200万件，月末完工180万件。
(2)月初产成品40万件，成本2800万元，本期销售140万件，单价92元。产成品发出时按先进先出法计价。
(3)本月实际发生费用：直接材料7600万元，直接人工4750万元，变动制造费用950万元，固定制造费用2000万元，变动销售费用和管理费用570万元，固定销售费用和管理费用300万元。
(4)原材料在生产过程中陆续投入，采用约当产量法在完工产品和在产品之间分配生产费用，月末在产品平均完工程度为50%。
(5)为满足对外财务报告的要求．设置“固定制造费用”科目，其中“固定制造费用一在产品”月初余额140万元，“固定制造费用一产成品”月初余额560万元。每月按照完全成本法对外报送财务报表。
要求：
计算E公司在变动成本法下5月份的产品销售成本、产品边际贡献和税前利润；
[判断题]在有数量折扣的经济进货批量模式下，确定经济进货批量需要考虑的相关成本有进货成本、变动性进货费用和变动性储存成本。 ( )
