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[单项选择]人事测量是（）在人事管理领域的应用。
A. 行为测量
B. 心理测量
C. 物理测验
D. 情商测验
[简答题][说明]
随着计算机应用的不断普及，某集团公司先后建立了生产、销售、财务和人事管理等应用系统，并积累了大量的数据。面对日益激烈的市场竞争，公司领导希望建立一个分析环境，对积累的数据进行再加工，以支持高层决策。
公司技术部门的王总工程师提出建立一个数据仓库系统。他认为数据仓库能够将企业内部分散的、跨平台的数据重新组织与加工，建立数据仓库的最终目标是建立一个全面、完善的信息应用平台，利用该信息平台，进行数据分析和数据挖掘，支持公司高层的决策分析。
经过讨论，大家认为目前建立数据仓库需要完成的基础工作如下。
(1) 明确数据仓库的目的，了解公司的业务现状，特别要弄清数据源所在的系统和其中的数据状况。
(2) 收集决策者的需求。分析领导的决策取向和当前最主要的工作目标，并初步建立系统的逻辑模型。
(3) 构建数据仓库。包括数据仓库的设计、组织和管理，以及决策信息的展示。
(4) 数据仓库的应用推广和人员的培训。
(5) 引进必要的产品和工具。
1. 王总工程师提出，对于数据仓库系统的开发，一般推荐采用增量的、演进的方式。采用该开发方法的关键之一是：确定业务范围的架构需要用于 (1) 的程度。这是因为数据仓库是用 (2) 的方法进行构建的。在使用该实现方法或阶段性数据仓库项目模型来构建业务范围架构中的一系列数据集时，可以一个接一个地集成不同 (3) 领域中的数据集，从而形成设计良好的业务数据仓库。其具体的实现步骤如下。
(1) 定义一个高层次的 (4) ，在不同的主题和可能的应用之间，提供企业范围的、一致的、集成的数据视图。其最大的好处在于可以大大减少以后的集成问题。
(2) 基于(1)所建立的模型， (5) 实现各自独立的数据集和企业数据仓库。
(3) 构造 (6) ，对不同的数据集进行集成。
(4) 构造一个 (7) 。在该仓库中，企业数据仓库是所有数据仓库数据的全权管理者，而这些数据分布在各个相关的 (8) 中。
[简答题]在传统人事管理中，人事部门在组织系统中的地位较高。
[单项选择]我国《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日起实施。这是我国第一部系统规范事业单位人事行政管理法规，条例确立了事业单位人事管理的基本制度，其中改革的亮点是：
A. 公开招聘、聘用制度、社会保险、工资收入
B. 公开招聘、人事代理、养老保险、福利待遇
C. 职级聘任、工资收入、管理体制、社会保险
D. 按劳付酬、绩效管理、引入竞争、深化管理
[单项选择]加强人事管理应体现（）。
A. 激励原则
B. 程序原则
C. 协调原则
D. 目标管理原则
[单项选择]以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为
A. 初级阶段
B. 科学管理阶段
C. 人力资源管理阶段
D. 战略人力资源管理阶段
[多项选择]相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
A. 将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道
B. 人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责
C. 出现了专职的人事管理主管和人事管理部门
D. 建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观
E. 认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
[单项选择]现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A. 管理范畴更加集中在某些领域
B. 企业也要对外部社会和政府负责
C. 人事管理部门对员工的管理全面负责
D. 把人力资源视为和物质资源等价的资源
[单项选择]制造企业五大职能要素有销售管理，生产管理，财务管理，人事管理及______。
A. 安全管理
B. 统计管理
C. 物料管理
D. 部门管理
[多项选择]现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。
A. 人事管理的范围进一步扩大
B. 人事管理活动被纳入制度化的轨道
C. 出现了专门的人事管理部门
D. 企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观
E. 直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责
[单项选择]关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是( )。
A. 人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
B. 人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的
C. 人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的
D. 人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的
[多项选择]关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（）。
A. 人事管理产生于20世纪初期
B. 人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C. 人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D. 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E. 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
[多项选择]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是（）。
A. 将人力作为资本来看待
B. 短期导向，以行政事务性工作为主
C. 把员工看做是简单的生产手段与成本
D. 全面重视员工的工作生活质量
E. 强调人力资源管理对组织战略的重要意义
[多项选择]关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（ ）。
A. 人事管理产生于社会工业化发展的初期
B. 人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素
C. 人力资源管理的主要职能是完成事务性工作
D. 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本
E. 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
[多项选择]现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于( )。
A. 人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
B. 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作
C. 传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
D. 传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
E. 传统人事管理“以工作为中心”，现代人力资源管理“以人为中心”
[判断题]VaR法在风险测量、监管等领域获得广泛应用，成为金融市场风险测度的主流。（）
