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[多项选择]157加强人事管理的正规化建设，要求( )。
A. 严格考核标准
B. 严格录用标准
C. 严格晋升标准
D. 严格岗位标准
[判断题]劳动人事管理权、所有权等作为特殊权利，均应作为无形资产进行评估。 ( )
[单项选择]人事行政是指国家人事管理机关对( )所进行的管理。
A. 全体公民
B. 国有企业人员
C. 国家行政公务人员
D. 执行公务人员
[单项选择]下列（）项陈述最为准确地反映了ⅡA《标准》中体现的内部审计主管关于人事管理和发展的职责。
A. 审计主管负责筛选合格的人员，但不对内部审计师的持续教育机会承担明确的责任
B. 审计主管负责对每一位内部审计人员的业绩进行年度审核，但不对内部审计人员的业绩和专业发展方面的咨询承担明确的责任
C. 审计主管负责筛选合格的人员，但不对岗位说明书的编制承担明确的责任
D. 审计主管负责为审计人员制定正式的岗位说明书，但不对公司薪酬方案的管理承担明确的责任
[判断题]奖励工作是促进公安工作和队伍建设的有效手段，在加强公安人事管理、促进公安工作和队伍建设方面起着重要的作用。 ( )
[单项选择]人事测量是（）在人事管理领域的应用。
A. 行为测量
B. 心理测量
C. 物理测验
D. 情商测验
[单项选择]制造企业五大职能要素有销售管理，生产管理，财务管理，人事管理及（）
A. 安全管理
B. 统计管理
C. 物料管理
D. 部门管理
[多项选择]人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（）。
A. 出现了以人为本的管理思潮
B. 组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少
C. 组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高
D. 出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索
E. 人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑
[单项选择]以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为
A. 初级阶段
B. 科学管理阶段
C. 人力资源管理阶段
D. 战略人力资源管理阶段
[填空题]执业药师应加强与同行、医护人员以及患者之间的联系，体现了（）、（）。
[多项选择]相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
A. 将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道
B. 人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责
C. 出现了专职的人事管理主管和人事管理部门
D. 建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观
E. 认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
[单项选择]现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A. 管理范畴更加集中在某些领域
B. 企业也要对外部社会和政府负责
C. 人事管理部门对员工的管理全面负责
D. 把人力资源视为和物质资源等价的资源
[简答题]在传统人事管理中，人事部门在组织系统中的地位较高。
[多项选择]现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。
A. 人事管理的范围进一步扩大
B. 人事管理活动被纳入制度化的轨道
C. 出现了专门的人事管理部门
D. 企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观
E. 直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责
