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[单项选择]（）不是企业制定培训总体目标的依据。
A. 企业人力资源总体规划
B. 企业总体战略目标
C. 所在行业发展总体趋势
D. 企业培训需求分析
[多项选择]企业制定方针目标的依据主要有（）。
A. 顾客需求和市场状况
B. 企业对顾客、对公众、对社会的承诺
C. 国家的法令、法规与政策
D. 行业竞争对手情况
E. 企业短期发展经营目标
[单项选择]用以载明工作内容、职责、要求等情况的文件，可作为物流企业制定工作规范、挑选及培训职工依据的是（）
A. 工作分析
B. 工作说明书
C. 工作规范
D. 工作要求
[单项选择]定价目标是企业制定( )的出发点和依据。
A. 价格策略
B. 供求关系
C. 市场营销
D. 售后服务
[多项选择]制定企业员工培训规划的要求有（）
A. 系统性
B. 多样性
C. 有效性
D. 标准化
E. 普遍性
[单项选择]企业制定战略的出发点、依据和条件是( )。
A. 企业内部环境
B. 企业宏观环境
C. 行业环境
D. 企业中观环境
[单项选择]既作为员工工作指南，又做为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。
A. 岗位职责说明书
B. 任职规范
C. 工作分析报告
D. 工作说明书
[单项选择]企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括（）。
A. 系统性
B. 标准化
C. 先进性
D. 有效性
[单项选择]我国《企业会计准则》制定的法律依据是（）
A. 企业会计制度
B. 中华人民共和国会计法
C. 具体会计准则
D. 会计基础工作规范
[多项选择]根据（）可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。
A. 培训与开发对象的不同层次
B. 实施培训与开发的不同时间、地点
C. 培训与开始的不同内容
D. 培训与开发的性质
E. 培训与开发的不同目的
[单项选择]某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（）条款，设计了培训方案。
A. 年龄
B. 学历证书
C. 岗位职务技能
D. 职业名称
[简答题]简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。
[配伍题]依据《药品管理法》，药品经营企业必须制定和执行药品（）|依据《药品管理法》，药品经营企业的药品入库和出库必须执行（）|依据《药品管理法》，药品经营企业购进药品，必须建立并执行（）|依据《药品管理法》，药品经营企业销售中药材，必须标明（）
A. 进货检查验收制度
B. 保管制度
C. 检查制度
D. 产地
[多项选择]方针目标制定的依据是（）。
A. 法令、法规与政策
B. 市场需求和顾客需求
C. 企业状况及质量方针
D. 行业竞争对手情况
E. 职工的利益
[判断题]《企业财务会计报告条例》的制定依据是《会计法》和《企业会计制度》。（）
[简答题]请结合企业培训实践中的某一培训项目，制定一份反应层培训评估方案，并说明要保证培训项目评估方案质量应关注哪些影响因素？
