更多"人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束"的相关试题:
[单项选择]现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A. 管理范畴更加集中在某些领域
B. 企业也要对外部社会和政府负责
C. 人事管理部门对员工的管理全面负责
D. 把人力资源视为和物质资源等价的资源
[多项选择]人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（）。
A. 出现了以人为本的管理思潮
B. 组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少
C. 组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高
D. 出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索
E. 人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑
[单项选择]以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为
A. 初级阶段
B. 科学管理阶段
C. 人力资源管理阶段
D. 战略人力资源管理阶段
[多项选择]相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
A. 将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道
B. 人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责
C. 出现了专职的人事管理主管和人事管理部门
D. 建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观
E. 认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
[多项选择]现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。
A. 人事管理的范围进一步扩大
B. 人事管理活动被纳入制度化的轨道
C. 出现了专门的人事管理部门
D. 企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观
E. 直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责
[多项选择]关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（）。
A. 人事管理产生于20世纪初期
B. 人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C. 人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D. 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E. 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
[多项选择]关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（ ）。
A. 人事管理产生于社会工业化发展的初期
B. 人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素
C. 人力资源管理的主要职能是完成事务性工作
D. 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本
E. 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
[单项选择]关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是（）。
A. 对人的认识不同
B. 基本职能相同
C. 面对的管理对象不同
D. 产生的时代背景相同
[单项选择]关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）。
A. 人事管理先于人力资源管理出现
B. 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C. 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
D. 人力资源的视野比人事管理广阔
[多项选择]现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于( )。
A. 人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
B. 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作
C. 传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
D. 传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
E. 传统人事管理“以工作为中心”，现代人力资源管理“以人为中心”
[单项选择]关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是( )。
A. 人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
B. 人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的
C. 人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的
D. 人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的
[填空题]传统人事管理强调以 为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。
[单项选择]现代企业的劳动人事管理要求人力资源发挥最佳作用，而人力资源发挥最大作用的前提是人事相配、人适其事、人尽其才、才尽其用，用显其效。因此，在人事配置中我们经常需要运用哪一种测评（）
A. 配置性素质测评
B. 选拔性素质测评
C. 诊断性素质测评
D. 考核性素质测评
[多项选择]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是（）。
A. 将人力作为资本来看待
B. 短期导向，以行政事务性工作为主
C. 把员工看做是简单的生产手段与成本
D. 全面重视员工的工作生活质量
E. 强调人力资源管理对组织战略的重要意义
[单项选择]（ ）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A. 岗位调查
B. 岗位评价
C. 岗位分析
D. 岗位分类分级
