[简答题]以下是关于人才强国战略的一组材料：
材料1
据统计，到2001年底，我国各类专业技术人才已近4000万人，其中国有单位2900万人，比1980年增长3.4位；人才队伍整体素质有了很大的提高，大专以上学历的人员比例从1978年的18%增至53.7%；全国享受政府特殊津贴的专家已达14.3万人，在站博士后研究人员达 7000多人，回国工作的海外留学人才近14万人。
人事部部长张学忠认为，相对于日益发展的知识经济和经济全球化的客观需要，我国人才队伍存在四个不足：队伍规模小，人才总量不足；整体素质不够高，创新能力不强；地区、行业之间分布不够合理，人才管理体制和管理模式不能完全适应社会主义市场经济体制要求。
——摘自《我国人才队伍存在四个不足》新华网2002年7月9日
材料2
高层次人才是一个国家人才队伍的核心，对整个人才队伍建设具有重要的导向作用。专家提出，要营造英才辈出、群星璀璨的局面；就必须从制度环境建设入手，进行制度和政策创新。目前我国一般性人才短缺的状况已得到有效缓解，一些地方、行业甚至出现了暂时过剩的现象，但高层次人才仍然十分短缺，且流失严重、青黄不接，难以满足实际需求。将才帅才短缺已成为制约我国经济和社会发展的瓶颈。“无论是国内还是国外，高层次人才都是‘最稀缺’的资源，所有的人才争夺战是围绕争夺高层次人才展开的。虽然我国的人才总体规模已超过6千万，但高层次人才仍然十分短缺，且老人现象严重，后继乏人问题突出。”人事部人事与人才研究所所长、著名人才问题专家王通讯说。
——摘自《13亿人口大国仅3万高层次人才》新华网2003年12月18日
材料3
据调查显示，2000年美国新型信息人才需求量为160万人，今后10年内全日本科技人才将短缺160至445万，欧洲信息技术方面的专业人才3年后将缺少170万人。全球人才的紧缺，将导致科技人才的跨国流动加大，这已成为一股世界潮流。为了适应新经济发展的需要，世界上许多国家都制定政策以加强人才培养，采取措施吸引人才，同时积极参与国际人才争夺。另据资料表明，目前，我国从事高科技发展的科学家和工程师约150万人，今后5年每年将有平均6000名专业技术人员退休，到20