中国某机电设备公司准备与英国某公司建立一个中外合资经营企业，双方签订了合营企业合同。合同约定：（1）合营企业的投资总额为1000万美元，注册资本为400万美元，分期出资方式，其中外方以技术方式出资，评估价为90万美元，首期出资40万美元，中方以货币、厂房、土地所有权出资，作价310万美元，首期出资45万美元；（2）双方若在解释或者履行合营企业协议、合同、章程时发生争议，可先友好协商解决，如协商不成则提交仲裁。并签订了仲裁协议，其内容为：仲裁机构为中国国际经济贸易仲裁委员会或者英国国际贸易仲裁委员会，接受相关仲裁规则的约束，其争议解决所适用的实体法是中国法律。合同签订后，到工商行政管理机构审批时，审批机构认为合同有不妥之处，要求修改。双方修改合同后，公司注册成立。后来双方在履行合营企业合同时发生争议，外方决定将该争议提交仲裁机构仲裁，中方决定向人民法院起诉，通过诉讼方式加以解决。
问题：
（1）若该中外合资经营企业要享受外商投资企业的税收优惠政策，目前双方关于出资及认缴的约定是否符合中国法律规定？为什么？
（2）双方关于仲裁的约定是否合法？为什么？
（3）中方能否将双方的争议提交法院，通过诉讼方式解决？
某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。
关于人力资源信息系统的说法，正确的是（）。
某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。
根据以上资料，回答下列问题：
我来回答:
