更多"职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职"的相关试题:
[单项选择]职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
A. 把员工的成长与企业的发展统一起来
B. 严格的职等职级，对应严格的工资等级
C. 浮动工资比重小，人员比较稳定
D. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
[单项选择]比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是（）的基本薪酬制度设计方法
A. 以技能为基础
B. 以知识为基础
C. 以贡献为基础
D. 以经验为基础
[多项选择]常用的薪酬数据统计分析方法有（）
A. 离散分析法
B. 数据排列法
C. 频率分析法
D. 相关分析法
E. 图表分析法
[简答题]举例说明DNA结合蛋白对基因转录的影响，并简述鉴别DNA结合蛋白在DNA分子上结合位点的两种常用方法。
[简答题]举例说明DNA结合蛋白对基因转录的影响，另简述鉴别DNA结合蛋白在DNA分子上结合位点的两种常用方法。
[简答题]通过流的构造方法建立文件流对象，请写出创建输入输出文件流对象的两种常用构造方法。
[多项选择]会议纪要的主体部分一般有两种常用的表述方法，分别是( )。
A. 讲述法
B. 概述法
C. 归纳法
D. 描写法
E. 综述法
[单项选择]通常有两种常用的需求定义方法：严格定义方法和原型方法。下述的各种假设条件中，“（）”不适合使用严格定义方法进行需求定义。
A. 所有需求都能够被预先定义
B. 开发人员与用户之间能够准确而清晰地交流
C. 需求不能在系统开发前被完全准确地说明
D. 采用图形（或文字）充分体现最终系统
[单项选择]薪酬结构设计是薪酬的（）两种薪酬有效性标准平衡的一种结果。
A. 内部差异性和外部一致性
B. 外部差异性和内部一致性
C. 内部一致性和外部竞争性
D. 外部公平性和内部竞争性
[单项选择]通常有两种常用的需求定义方法：严格定义方法和原型方法。下述的各种假设条件中，______不适合使用严格定义方法进行需求定义。
A. 所有需求都能够被预先定义
B. 开发人员与用户之间能够准确而清晰地交流
C. 需求不能在系统开发前被完全准确地说明
D. 采用图形(或文字)充分体现最终系统
[单项选择]目前常用的两种程序设计方法是（）。
A. 结构化程序设计方法和面向对象程序设计方法
B. 面向过程和面向对象程序设计方法
C. 面向过程和面向问题程序设计方法
D. 面向对象和面向问题程序设计方法
[多项选择]较为常用的职务评价方法有( )。
A. 量化考核法
B. 计点法
C. 分类法
D. 因素比较法
E. 排序法
[多项选择]企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。
A. 职位等级法
B. 职位分类法
C. 关键绩效指标法
D. 目标管理法
E. 计点法
[判断题]马克思主义认为政府的基本职能有两种，即组织职能和社会管理职能
[判断题]预测的常用方法有两种，一种方法是将行业历年销售额与国民生产总值标在坐标图上，用最小二乘法找出两者的关系曲线，并绘在坐标图上。另一种方法是利用行业历年的增长率计算历史的平均增长率和标准差，预计未来增长率。( )
[单项选择]现场观察法是职务分析的常用方法，以下有关现场观察法的描述，不正确的是( )。
A. 多适用于主要靠身体活动来完成的工作
B. 能够比较全面和深入的了解工作要求
C. 不适于那些处理紧急情况的间歇性工作，如律师、急救站
D. 适用于脑力成分较多的工作
