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[单项选择]职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。
根据上述定义，下列不属于职务轮换的是______。
A. 新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位
B. 安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境
C. 为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制
D. 对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
[单项选择]采用职务轮换法培训管理人员的好处不包括下列哪一项（）
A. 使受训者了解企业各部门的业务内容和所需技能，并熟悉各部门的人员，建立起良好的人际关系
B. 了解企业管理及运行的全貌和各部门在整体中的作用和彼此的相互关系
C. 培养出管理人员的协作精神和全局观念
D. 有助于较深入地了解有关学科的基本理论及其发展状况
[判断题]企业年金基金按照企业年金计划开立证券账户，单个企业年金计划最多可开立5个证券账户。( )
[多项选择]人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。
A. 企业目标
B. 人员需要
C. 工作条件
D. 工资水平
E. 内部人员分布情况
[单项选择]某大型企业非常重视计划管理，每个部门需要制订年工作计划。季度工作计划、月工作计划，按照制度规定，每个员工年初都会领到本部门当年的工作计划，在此基础上制定出自己当年的工作目标。这个目标还需要其直接领导的审批才能生效，每过一段时间领导都会对目标的实现情况进行检查。每月、每季度，员工要对自己这一阶段的工作进行总结，上交直接领导。
上述案例中的实践应用是基于激励理论中的( )。
A. 双因素理论
B. 强化理论
C. 目标设置理论
D. 三重需要理论
[单项选择]企业联盟有若干种组织模式，适用于快速开发高新技术产品的模式是( )。
A. 星形模式
B. 链形模式
C. 平行模式
D. 联邦模式
[判断题]理财计划按照是否保本，分为保证收益理财计划和非保证收益理财计划。 ( )
[判断题]保证收益理财计划按照是否保证本金安全分为保本浮动收益理财计划和非保本浮动收益理财计划。( )
