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[多项选择]人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。
A. 企业目标
B. 人员需要
C. 工作调动
D. 战略需要
E. 内部人员分配情况
[单项选择]企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A. 晋升条件
B. 晋升比率
C. 晋升时间
D. 晋升路径
[单项选择]一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A. 晋升条件
B. 晋升比率
C. 晋升时间
D. 晋升路径
[判断题]会计人员遵守职业道德情况是会计人员晋升、晋级、聘任专业职务、表彰奖励的重要考核依据。 ( )
[单项选择]人员晋升计划的内容不包括（）
A. 晋升预案
B. 晋升比率
C. 晋升条件
D. 晋升时间
[单项选择]一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）
A. 晋升条件
B. 晋升比率
C. 晋升时间
D. 晋升制度
[单项选择]人员晋升计划的最直接的作用就是（）。
A. 激励员工
B. 提高员工满意度
C. 促进职业发展规划
D. 合理编制人员配备计划
[判断题]会计人员晋升、晋级、聘任会计专业职务、表彰奖励不需要考虑会计人员遵守会计职业道德的情况。（）
[判断题]会计人员遵守会计职业道德情况是会计人员晋升、晋级、聘任会计专业职务、表彰奖励的唯一考核依据。（）
[判断题]会计人员遵守会计职业道德情况是会计人员晋升、晋级、聘任会计专业职务、表彰奖励的主要考核依据。( )
[单项选择]根据岗位职务分析制定培训方案时，要将岗位现有员工工作业绩进行分析，找出员工能力的差异程度和（）。
A. 能力差异
B. 差异原因
C. 差异类型
D. 差异的能力类型
[单项选择]持境外期货业务许可证的企业根据生产、经营计划制定的本企业的套期保值计划，须报（）备案。
A. 中国证监会
B. 上级主管部门
C. 期货交易所
D. 国务院
[单项选择]企业制定员工培训规划的基本前提是（）。
A. 工作岗位说明
B. 培训需求分析
C. 工作任务分析
D. 设计培训内容
[多项选择]制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）
A. 当前薪酬水平
B. 所在岗位
C. 上次调薪情况
D. 当前的工资级别
E. 所在工资级别的最高工资
[单项选择]某企业进行员工培训时，交给受训员工一个实际工作中面临的问题，让他们合作表决并制定行动计划，然后由他们负责实施这一计划。该企业采用的培训方法是（）。
A. 行动学习
B. 案例研究法
C. 情景模拟法
D. 行为示范法
[单项选择]对晋升领导职务人员，按照相应职位要求所进行的培训是( )。
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 调任培训
D. 专业培训
