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[简答题]某企业实行计件工资制，在产量为3000个时，计件单价为1元/个，产量超过3000个，每超过10%，计件单价增加0.1元/个，某员工实际产量为3600个，其实付工资为多少
[单项选择]（ ）不是计件工资制的组成部分。
A. 计件单价
B. 劳动生产率
C. 劳动定额
D. 工作物等级
[多项选择]计件工资制的具体形式有（ ）。
A. 累进计件工资制
B. 超额计件工资制
C. 包工工资制
D. 提成工资制
E. 综合计件工资制
[单项选择]以下有关计件单价的计算公式错误的是（ ）。
A. 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额
B. 计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额
C. 计件单价=工资成本总额/历史最高产量
D. 计件单价=工资总成本/产量定额
[单项选择]泰勒的《计件工资制》一书出于（）
A. 1895年
B. 1903年
C. 1911年
D. 1912年
[简答题]某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计件单价为0.9元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1.1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少
[判断题]计件工资制下的生产工人工资应直接计入“基本生产成本”明细账“直接人工”成本项目中。 ( )
[单项选择]在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制，即根据软件人员编写程序的字符发放工资，这一决策属于（）。
A. 企业的文化价值观决策
B. 企业战略的决策
C. 报酬支付及提升形式决策
D. 以上都不是
[单项选择]职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
A. 把员工的成长与企业的发展统一起来
B. 严格的职等职级，对应严格的工资等级
C. 浮动工资比重小，人员比较稳定
D. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
[单项选择]在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制，即根据软件人员编写程序的宁符发放工资，这一决策属于（）。
A. 企业的文化价值观决策
B. 企业战略的决策
C. 报酬支付及提升形式决策
D. 以上都不是
[判断题]当企业采用计件工资制时，生产工人的职工薪酬属于直接费用，应直接计入有关产品的成本（）
[单项选择]企业工资制度的类型主要包括( )。
Ⅰ．职务工资制
Ⅱ．技能工资制
Ⅲ．绩效工资制
Ⅳ．岗位工资制
A. Ⅰ、Ⅱ
B. Ⅲ、Ⅳ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
