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[多项选择]三重需要理论包括( )。
A. 成就需要
B. 权力需要
C. 亲和需要
D. 成长需要
E. 关系需要
[单项选择]下列需要理论中，被称为三重需要理论的是( )。
A. 马斯洛需要层次理论
B. 赫茨伯格的双因素理论
C. 麦克莱兰的需要理论
D. ERG理论
[单项选择]麦克里兰的三重需要理论指( )。
A. 生理需要、权力需要和亲和需要
B. 安全需要、成就需要和权力需要
C. 安全需要、成就需要和亲和需要
D. 成就需要、权力需要和亲和需要
[多项选择]麦克里兰提出的三重需要理论认为（）。
A. 成就需要高的人具有较强的责任感
B. 成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C. 权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
D. 亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E. 亲和需要强的人会成为优秀的管理者
[多项选择]属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是（）。
A. 选择适度的风险
B. 希望能够得到及时的反馈
C. 有较强的责任感
D. 重视被别人接受和喜欢
E. 喜欢支配、影响别人
[多项选择]根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。
A. 生存需要
B. 权力需要
C. 亲和需要
D. 成长需要
E. 成就需要
[单项选择]关于麦克里兰的三重需要理论叙述正确的是（）。
A. 成就需要高的人的三个特点是选择高度风险、较强责任感和希望得到及时反馈
B. 从实际情况看大公司里杰出的总经理都具有很高的成就动机
C. 杰出的经理们往往都有较高的权力欲望
D. 大多数出色的经理的亲和需要均比较强
[单项选择]关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。
A. 管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
B. 成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标
C. 成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，单不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者
D. 权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
[单项选择]关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（）。
A. 在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B. 高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件
C. 亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D. 权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
[单项选择]下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的内容的是( )。
A. 尊严需要
B. 权力需要
C. 亲和需要
D. 成就需要
[单项选择]在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望称为( )。
A. 权力需要
B. 成就需要
C. 亲和需要
D. 自我实现需要
[单项选择]需要层次理论的提出者是（）
A. 维纳
B. 马斯洛
C. 班杜拉
D. 阿特金森
[单项选择]需要层次理论的提出者是著名心理学家（）
A. 亚当斯
B. 麦克里兰
C. 弗鲁姆
D. 马斯洛
[单项选择]现代激励理论的各种分类中，需要双因素理论的提出者是( )。
A. 贝雷尔森
B. 期坦尼尔
C. 马斯洛
D. 赫茨伯格
[配伍题]P-A-C分析的提出者是（） |人际交往的三维理论的提出者是（）|心理动力场概念的提出者是（）
A. 舒茨
B. 柏恩
C. 费斯廷格
D. 海德
E. 勒温
[多项选择]三重酸碱平衡紊乱的类型有（）
A. 高AG型代谢性酸中毒伴代谢性碱中毒伴呼吸性酸中毒
B. 高AG型代谢性酸中毒伴代谢性碱中毒伴呼吸性碱中毒
C. 呼吸性酸中毒伴代谢性碱中毒伴呼吸性碱中毒
D. 呼吸性酸中毒伴代谢性酸中毒伴呼吸性碱中毒
E. 正常AG型代谢性酸中毒伴代谢性碱中毒伴呼吸性碱中毒
[单项选择]期望理论的提出者是（）
A. 泰罗
B. 赫茨伯格
C. 弗鲁姆
D. 马斯洛
[单项选择]国际生产折中理论的提出者是
A. 邓宁
B. 李普西
C. 范纳
D. 巴克利
