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[简答题]简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。
[简答题]说明企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。
[单项选择]在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬战略是( )。
A. 成长战略
B. 稳定战略
C. 收缩战略
D. 精简战略
[多项选择]薪酬战略的构成包括（）。
A. 成本最小化
B. 内部的一致性
C. 员工的贡献率
D. 外部的竞争性
E. 薪酬管理体系
[多项选择]薪酬战略的基本目标包括( )。
A. 效率目标
B. 公平目标
C. 平衡目标
D. 满意目标
E. 合法目标
[多项选择]薪酬战略的公平目标体现在（）。
A. 对外的公平
B. 对内的公平
C. 对员工的公平
D. 对制度的公平
E. 对结果的公平
[单项选择]从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（）。
A. 决定标准
B. 支付结构
C. 增长水平
D. 管理机制
[多项选择]企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。
A. 强化定额标准
B. 以顾客满意度为重点
C. 提高可变工资的比例
D. 激励产品创新和技术改革
E. 控制企业的人工成本
[单项选择]建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。
A. 评价薪酬的含义
B. 进行人员配备的设计
C. 对薪酬系统的匹配性进行再评价
D. 执行战略性薪酬决策
[单项选择]（）是薪酬战略制定的第一步。
A. 制定薪酬制度体系
B. 组建薪酬战略委员会
C. 对薪酬战略内涵进行分析
D. 对薪酬战略的关键内容进行决策
[单项选择]薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。
A. 效率目标
B. 公平目标
C. 合法目标
D. 保障目标
[单项选择]（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A. 内部一致性
B. 外部竞争性
C. 员工贡献率
D. 市场领先型
[单项选择]以客户满意度为中心的薪酬战略是( )。
A. 成长战略
B. 全面薪酬战略
C. 成本领先战略
D. 精简战略
[单项选择]和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A. 效率目标
B. 公平目标
C. 合法目标
D. 合理目标
[单项选择]通行的薪酬体系类型不包括（）
A. 岗位薪酬体系
B. 绩效薪酬体系
C. 技能薪酬系统
D. 结构薪酬体系
[单项选择]（2008）在房地产市场周期的某个阶段，初期房屋空置率略高于正常水平，随后需求增加使空置率下降，后期空置率回到正常水平，这个时期为房地产市场周期的（）。
A. 上升期
B. 高峰期
C. 衰退期
D. 低谷期
[多项选择]从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A. 对象
B. 方法
C. 组织者
D. 方式
E. 具体内容
[单项选择]战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（）。
A. 稳定战略
B. 收缩战略
C. 成长战略
D. 创新战略
