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[多项选择]薪酬战略的基本目标包括( )。
A. 效率目标
B. 公平目标
C. 平衡目标
D. 满意目标
E. 合法目标
[单项选择]薪酬管理的公平目标不包括（）。
A. 分配公平
B. 过程公平
C. 机会公平
D. 效率公平
[单项选择]专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A. 传统
B. 网状
C. 横向
D. 双重
[多项选择]薪酬战略的构成包括（）。
A. 成本最小化
B. 内部的一致性
C. 员工的贡献率
D. 外部的竞争性
E. 薪酬管理体系
[单项选择]全面薪酬战略以( )为中心。
A. 企业自身利益
B. 科层体系和官僚结构的满意度
C. 企业员工的满意度
D. 客户满意度
[单项选择]实现薪酬内在公平的关键一步是______
A. 工作分析
B. 工作评价
C. 薪酬调查
D. 工资结构设计
[单项选择]从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（）。
A. 决定标准
B. 支付结构
C. 增长水平
D. 管理机制
[多项选择]企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。
A. 强化定额标准
B. 以顾客满意度为重点
C. 提高可变工资的比例
D. 激励产品创新和技术改革
E. 控制企业的人工成本
[单项选择]建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。
A. 评价薪酬的含义
B. 进行人员配备的设计
C. 对薪酬系统的匹配性进行再评价
D. 执行战略性薪酬决策
[单项选择]（）是薪酬战略制定的第一步。
A. 制定薪酬制度体系
B. 组建薪酬战略委员会
C. 对薪酬战略内涵进行分析
D. 对薪酬战略的关键内容进行决策
[单项选择]薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的分配制度，它的主要特征有（）。 （1）薪酬以公平分配原则为主 （2）薪酬符合全面补偿原则，包括劳动贡献补偿和基本生活保障 （3）薪酬包括当期收入和延期收入 （4）薪酬是劳动报酬的货币形式
A. （1）（2）
B. （1）（4）
C. （2）（3）
D. （2）（4）
[单项选择]薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。
A. 效率目标
B. 公平目标
C. 合法目标
D. 保障目标
[单项选择]（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A. 内部一致性
B. 外部竞争性
C. 员工贡献率
D. 市场领先型
[多项选择]薪酬对企业的功能体现在（）
A. 加强内部竞争
B. 改善用人活动功效的功能
C. 增值功能
D. 协调企业内部关系
E. 促进企业变革
[单项选择]薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。
A. 不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B. 同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C. 同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D. 同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
[单项选择]以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。
A. 全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构
B. 以成本控制为中心
C. 与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D. 在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略
[单项选择]在下列薪酬战略中，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平的是（）
A. 创新战略
B. 成本领先战略
C. 客户中心战略
D. 精简战略
