更多"事业单位人事争议是特指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任"的相关试题:
[单项选择]事业单位工作人员年度考核结束后，若发现事业单位工作人员在考核前有违纪违法行为，应______。
A. 予以辞退或解聘
B. 对其批评教育，限期整改
C. 调整其工作岗位
D. 视为考核不实，考核等次无效
[多项选择]事业单位工作人员的考核，实行( )。
A. 领导与群众相结合
B. 平时与定期相结合
C. 定性与定量相结合
D. 笔试与面试相结合
[单项选择]事业单位工作人员考核的结果分为（）四个等次。
A. 优秀、称职、基本称职、不称职
B. 优秀、合格、不合格
C. 优秀、良好、称职、不称职
D. 优秀、良好、合格、不合格
[简答题]事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，应当如何处理？
[判断题]事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。
[判断题]事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核思想道德水平。( )
[简答题]简述事业单位公开招聘工作人员应当遵循的程序。
[简答题]简述对事业单位的工作人员应当从重处分和从轻处分的情形。
[判断题]国家建立人事争议仲裁制度。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表和聘任制公务员的代表组成。 ( )
[判断题]国家工作人员是指一切国家机关、企业、事业单位和其他按照法律从事公务的人员。( )
[判断题]处分的适用对象只能是国家机关人员，不适用于企事业单位和社会团体中的工作人员。（）
[单项选择]由国家机关、企事业单位对其工作人员违反行政法规或政纪的行为所实施的制裁是______。
A. 经济责任
B. 行政处罚
C. 行政处分
D. 刑事处罚
[多项选择]人事争议仲裁要坚持的原则是( )。
A. 合法
B. 公正
C. 及时
D. 强制执行
