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[多项选择]关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（）
A. 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B. 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E. 两者没有关系
[判断题]|Ed|＞0，表明需求量变动比率的绝对值小于价格变动比率的绝对值，需求曲线比较陡峭，此时称需求缺乏价格弹性。( )
[填空题]需求缺乏弹性是指需求量变动的比率（）价格变动的比率，需求富有弹性则是指需求量变动的比率（）价格变动的比率。
[单项选择]（）技术是确定为了完成项目工作所需的资源和技能水平的最佳方法。
A. 预测
B. 挣值
C. 专家判断
D. 帕累托图
[单项选择]薪酬变动比率的计算公式是______
A. (最高值+最低值)divide2
B. (最高值-最低值)divide中间值
C. (最高值-最低值)divide最高值
D. (最高值-最低值)divide最低值
[单项选择]关于确定薪酬水平的错误说法有（）。
A. 它是薪酬结构设计中的重要一步
B. 它是薪酬决策中的关键环节
C. 常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D. 常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
[单项选择]关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。
A. 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B. 设计按能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C. 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D. 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
[单项选择]以下哪项内容对预测所需存货水平没有用
A. 对商业周期行为的了解。
B. 将成本在公司内部各部门之间进行会计分摊。
C. 关于季节性需求变化的信息。
D. 计量经济模型的建立。
[单项选择]税收乘数是国民收入变动与引起这种变动的税收变动的比率。如果边际消费倾向为0.25，则税收乘数为（）。
A. -0.33
B. 1.33
C. -1.33
D. 0.33
[单项选择]下列关于薪酬的说法中，( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
[判断题]沃尔评分法选择了8个财务比率评价公司的信用水平。
[单项选择]关于薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度，下列说法错误的是( )。
A. 薪酬区间的中值代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
B. 新员工的薪酬比较比率通常较高
C. 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
D. 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
[多项选择]关于薪酬的说法，正确的是（）。
A. 薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B. 基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C. 能力薪酬体系主要适用于企业中的"白领员工"
D. 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E. 员工福利是一种内在的货币性报酬
[单项选择]下列关于薪酬的表述错误的是（）。
A. 薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿
B. 薪酬由一揽子计划构成，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容
C. 薪酬只指当期发放的工资，不包括延期支付的退休金等内容
D. 薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划
[单项选择]关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
A. 在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性
B. 在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性
C. 薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
D. 薪酬调查的数据应及时更新
[单项选择]关于薪酬调查的说法，正确的是（）。
A. 薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
B. 薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位
C. 薪酬调查所需的成本较低且途径多样
D. 薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门
