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[单项选择]岗位设置现状调查和分析有许多方法，包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析和岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、5W1H分析法和ECRS分析法，以下哪项不属于5W1H分析法的内容( )
A. 合并、简化、综合
B. 何时做或按什么次序做
C. 在何处做和谁来做
D. 做什么以及为什么做
[单项选择]统计调查方案中，（）是指调查所要达到的具体目标，是设计调查方案时首先要解决的问题。
A. 调查项目
B. 调查对象
C. 调查目的
D. 调查单位
[多项选择]岗位的调查方法包括（ ）。
A. 技术会议法
B. 结构调查表
C. 关键事件法
D. 活动记录法
E. 档案资料法
[填空题]常用的岗位调查方法有资料分析法、现场调查法、问卷调查法、工作参与法和（）等。
[多项选择]咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是( )。
A. 岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析
B. 人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高
C. ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤
D. 工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤
E. 岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量
[单项选择]调查人员约见员工，调查了解其所在岗位的有关情况以获得岗位信息的方法是（）
A. 面谈法
B. 观察法
C. 参与法
D. 通讯法
[判断题]确定调查时间和地点的原则应以方便调查者为主。( )
[单项选择]进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查
[单项选择]有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，岗位调查资料或岗位说明书作出简洁的、易于对比的岗位描述，确定评定标准，并给各个岗位打分，汇总打分结果，计算平均得分，进而得出各个岗位的综合相对次序是( )。
A. 岗位参照法
B. 排列法
C. 因素比较法
D. 评分法
[简答题]关于市场调查方法的说法，正确的是( )。
A. A．文案调查法最简单，是其他调查方法的基础
B．实地调查法应用灵活，但调查信息不充分
C．问卷调查法的核心工作是整理和分析调查数据
D．实验调查法操作简单，但调查结果可信度较低
[单项选择]岗位研究由岗位调查、分析、设计、评价、分类五个基本环节构成，这一特点是岗位研究的（）
A. 对象性
B. 系统性
C. 综合性
D. 应用性
[单项选择]若企业规模较大，岗位设置繁杂。进行岗位调查时应采用（ ）。
A. 现场观测法
B. 面谈法
C. 书面调查法
D. 综合采用上述方法
[判断题]任何犯罪都必须发生在一定的时间、地点并使用一定的方法，所以，时间、地点、方法是构成犯罪的必要要件。( )
