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[单项选择]岗位设置现状调查和分析有许多方法，包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析和岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、5W1H分析法和ECRS分析法，以下哪项不属于5W1H分析法的内容( )
A. 合并、简化、综合
B. 何时做或按什么次序做
C. 在何处做和谁来做
D. 做什么以及为什么做
[多项选择]咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是( )。
A. 岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析
B. 人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高
C. ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤
D. 工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤
E. 岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量
[单项选择]咨询人员在岗位设置工作中一般只重点设置总公司的管理部门和总公司的直属业务部门。岗位设置现状调查和分析把前后相关的各个部门，按完成工作的时间顺序，从左到右和从上到下排开，并用箭头把其连接起来，这样就会发现岗位分工是否合理。以上描述属于( )。
A. 岗位设置现状的收集和整理
B. 工作流程调查分析
C. 人工工作效率的测算
D. 岗位工作量的调查
[多项选择]ECRS分析法是岗位设置现状调查和分析的重要方法。ECRS分析法具体是指( )。
A. 排除
B. 合并
C. 调整顺序
D. 组合
E. 简化
[简答题]
因实施岗位轮换，小刘从筹资和投资岗位轮换到了成本费用岗位，负责成本费用的核算。成本费用核算，工作量大、业务繁忙，与以前筹资和投资核算业务相比，小刘的工作量大大增加，但其工资收入却没有增长，引起了小刘强烈不满。小刘在工作中出现以下情况：
(1)小刘向财务部经理提出，要求调回原工作岗位，其所提出的理由是：熟悉原来的核算业务，可以大大的提高工作效率。
(2)小刘应其爱人的要求，将公司开发新产品的成本资料和技术资料复印后，提给其爱人单位。
(3)小刘整日牢骚满腹，对待工作粗心大意，频频出现核算错误，引起同事的强烈不满。
(4)小刘对待前来办理业务的相关部门人员，面无表情，态度冷淡，甚至故意刁难。
要求：根据上述资料，结合我国会计法律法规的规定和会计职业道德的要求，回答下列问题：
分析财务经理是否会同意小刘的要求，将其调回筹资和投资核算岗位，为什么实岗位轮换对会计人员的业务素质有何影响
[填空题]岗位职责分析包括对岗位（）、（）、岗位责任和岗位权限四个方面的分析。
[单项选择]岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（ ）岗位职责等方面进行调查。
A. 岗位简述
B. 岗位关系
C. 岗位待遇
D. 岗位成长性
[填空题]岗位职责分析包括对岗位识别信息、岗位任务、（）、岗位权限等四个方面的分析。
[填空题]工作分析描述阶段的工作内容分析包括（）、工作责任与权限、（）和工作量。
[判断题]基本会计岗位和电算化会计岗位可交叉设置，各岗位人员要保持相对稳定。 ( )
[判断题]物流服务现状分析包括自我服务水平分析和竞争对手服务水平分析。
[填空题]岗位要求分析，是指对本岗位员工应具备的各种资格条件所进行的分析，其具体分析的内容包括知识水平的分析、工作经验的分析和（）的分析。
[填空题]岗位要求分析包括（）分析、（）分析、心理品质要求分析。
[判断题]基本会计岗位和电算化会计岗位，为了保证会计数据安全，严禁各岗位人员交叉设置。( )
[判断题]基本会计岗位和电算化会计岗位，可在保证会计数据安全的前提下，进行岗位交叉设置。
[多项选择]工作岗位分析是对岗位的（））进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
A. 性质任务
B. 职责权限
C. 岗位关系
D. 劳动环境
E. 员工关系
