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[多项选择]工作岗位分析是对（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A. 各类工作岗位的性质任务
B. 岗位的职责权限
C. 岗位关系
D. 岗位的劳动条件和环境
E. 员工承担本岗位任务应具备的资格条件
[单项选择]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）．
A. 培训制度
B. 工作说明书
C. 工资制度
D. 任务计划表
[单项选择]岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（ ）岗位职责等方面进行调查。
A. 岗位简述
B. 岗位关系
C. 岗位待遇
D. 岗位成长性
[单项选择]岗位设置现状调查和分析有许多方法，包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析和岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、5W1H分析法和ECRS分析法，以下哪项不属于5W1H分析法的内容( )
A. 合并、简化、综合
B. 何时做或按什么次序做
C. 在何处做和谁来做
D. 做什么以及为什么做
[填空题]岗位职责分析包括对岗位（）、（）、岗位责任和岗位权限四个方面的分析。
[填空题]岗位要求分析，是指对本岗位员工应具备的各种资格条件所进行的分析，其具体分析的内容包括知识水平的分析、工作经验的分析和（）的分析。
[简答题]结合实际，分析工作说明书和岗位规范的联系与区别。
[填空题]岗位职责分析包括对岗位识别信息、岗位任务、（）、岗位权限等四个方面的分析。
[单项选择]根据岗位职务分析制定培训方案时，要将岗位现有员工工作业绩进行分析，找出员工能力的差异程度和（）。
A. 能力差异
B. 差异原因
C. 差异类型
D. 差异的能力类型
[多项选择]岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括（ ）。
A. 时间规则
B. 组织规则
C. 岗位规则
D. 协作规则
E. 培训规则
[单项选择]在开发培训项目时，应该从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中寻找（ ）。
A. 岗位的普遍问题
B. 特定岗位的特定素质和能力要求
C. 特定岗位的特定问题
D. 岗位的普遍能力要求
[单项选择]岗位责任分析是工作分析的主要内容，岗位责任大体上可以分为两类，它们是（）
A. 管理责任与非管理责任
B. 操作责任与非操作责任
C. 计划责任与非计划责任
D. 反馈责任与非反馈责任
[单项选择]负责检查监督关键岗位的执业人员上岗及执业情况，并对违反岗位工作规范的人员进行处罚的是( )。
A. 各级业务主管部门
B. 国务院业务主管部门
C. 政府专业主管部门
D. 国务院
[填空题]岗位要求分析包括（）分析、（）分析、心理品质要求分析。
