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[多项选择]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）
A. 首因策略
B. 择优策略
C. 淘汰策略
D. 晋升策略
E. 轮廓匹配策略
[多项选择]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的藏略包括（ ）。
A. 首因策略
B. 择优策略
C. 淘汰策略
D. 晋升筛略
E. 轮廓匹配策略
[单项选择]正确使用心理测验的一项是：（）
A. 将韦氏智力测验交给求助者，让其回家完成。
B. 翻译国外量表，并直接使用其常模。
C. 根据求助者在SAS上的高分，给出焦虑症的诊断。
D. 根据测验功能，针对其常模团体，对求助者的测试数据和结果进行解释。
[单项选择]心理测验的有效性是指心理测验的（）
A. 可靠性
B. 准确性
C. 信度
D. 效度
[多项选择]编制心理测验进行目标分析时可以做的工作包括（）。
A. 进行工作分析
B. 对特定概念下定义
C. 编制双向细目表
D. 确定测验的具体内容
[单项选择]心理测验的原则
A. 标准化
B. 保密
C. 客观
D. 与受试者建立良好的协调关系
E. 以上都是
[单项选择]采用问卷法进行的心理测验是（）
A. 韦克斯勒儿童智力量表
B. 比奈-西蒙智力量表
C. 罗夏墨迹测验
D. 主题统觉测验
E. 艾森克人格测验
[单项选择]属于认知测验的心理测验方法是
A. 智力测验
B. 价格测验
C. 结构化面试
D. 无领导小组
[单项选择]根据测验的方法进行归类，一般用非文字材料的心理测验是（）
A. 个别测验
B. 团体测验
C. 言语测验
D. 投射测验
E. 操作测验
[单项选择]心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（）。
A. 成就测验
B. 能力测验
C. 知识考试
D. 智力测验
[单项选择]心理测验按目的和功能进行分类，可分为
A. 个体测验，团体测验
B. 文字测验，非文字测验
C. 问卷法、操作法、投射法
D. 调查法、观察法、会谈法
E. 神经心理测验，人格测验，能力测验，评定量表，职业咨询测验
[单项选择]心理测验根据不同的标准，可以划分为不同的类别。根据测验的具体对象，可以将心理测验划分为（）。
A. 文字测验与非文字测验
B. 认知测验与人格测验
C. 描述性、预测性、研究性等
D. 标准化与非标准化
[单项选择]心理测验根据不同的标准，可以划分为不同的类别。根据测验的实施对象，可以将心理测验划分为（）。
A. 文字测验与非文字测验
B. 认知测验与人格测验
C. 个别测验与团体测验
D. 标准化与非标准化
[单项选择]根据测验的具体对象，可以将心理测验划分为认知测验与人格测验。认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是（）行为。
A. 个人
B. 社会
C. 品德
D. 态度
[多项选择]心理测验（）。
A. 属心理学研究方法
B. 是决策的辅助工具
C. 尚不完善有待改进
D. 有坚实的理论基础
