更多"人力资源理论体系包括（ ）。"的相关试题:
[多项选择]人力资源开发理论体系包括（）
A. 心理开发
B. 环境开发
C. 伦理开发
D. 技能开发
E. 生理开发
[多项选择]中国特色社会主义的理论体系包括
A. 邓小平理论
B. “三个代表”重要思想
C. 马克思主义
D. 科学发展观等重大战略思想
[单项选择]狭义的人力资源规划不包括
A. 人员招聘计划
B. 人员使用计划
C. 人员退休计划
D. 人员绩效计划
[多项选择]中国特色社会主义理论体系包括（）。
A. 毛泽东思想
B. 邓小平理论
C. “三个代表”重要思想
D. 科学发展观
[单项选择]在文化建设中，高举中国特色社会主义伟大旗帜最根本的是坚持中国特色社会主义理论体系。这个理论体系包括
①毛泽东思想 ②邓小平理论 ③“三个代表重要思想” ④科学发展观
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
[多项选择]人力资源管理概念包括（）。
A. 吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍
B. 能创造高额经济效益的团队
C. 高智商、创新能力强的团体
D. 通过高素质员工实现组织使命和目标
E. 科学化管理高效率团队
[简答题]背景资料：
人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开台兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使从事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得、德鲁克的《传统人事部门，再见！》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。
[单项选择]医院人力资源培训不包括：（）
A. 工勤人员
B. 管理人员
C. 院领导
D. 与医院相关的机关人员
[单项选择]人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④②⑤
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]人力资源业务计划是人力资源管理工作一年，甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。以下对员工晋升计划的描述，不正确的是( )。
A. 有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能
B. 从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求
C. 晋升计划一般用指标来表示
D. 晋升计划不利于企业人力资源的更新与储备
[多项选择]直线经理所具有的人力资源管理职权包括（）。
A. 负责协助生产和销售
B. 指导组织的新进员工
C. 培养员工之间的合作关系
D. 维护员工的身心健康
E. 开发员工的工作潜力
[多项选择]狭义的人力资源规划包括（）
A. 人员培训计划
B. 人员补充计划
C. 人员配备计划
D. 人员薪酬计划
E. 人员晋升计划
[单项选择]从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）
A. 战略发展规划
B. 组织人事规划
C. 制度建设规划
D. 人力资源预算规划
