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[多项选择]李宁与某酒店总公司签订为期3年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为北京，李宁实际工作的酒店在天津)。在劳动合同终止前的1个月，李宁提出合同到期后不再与酒店续签的请求，酒店人事部表示同意并答复李宁过1个月后来办手续。1个月以后，李宁到酒店要办理调离手续，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后2年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”李宁认为，与酒店签订的是为期3年的劳动合同，自己既没有经过酒店培训，又没有提前解除合同．酒店收取培训费是非法的。而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第18条“凡到酒店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为，李宁与酒店签订的3年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签2年的劳动合同，如果李宁不再为酒店服务，则应赔偿酒店培训费1200元。酒店强行收取培训费的做法李宁无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。
要求：根据以上资料，分析回答下列小题。
关于李宁与酒店签订劳动合同终止的问题，下列观点中正确的有( )。
A. 《酒店员工须知》第18条是无效条款
B. 李宁的服务期应为5年，届满时终止
C. 《酒店员工须知》第18条只是酒店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分
D. 由于劳动合同约定的期限与《酒店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则．李宁和酒店的劳动合同并没有终止
[多项选择]张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。
要求：根据上述资料，回答下列小题：
下列选项中，符合劳动合同终止情形的有( )。
A. 劳动合同期满的
B. 女职工在产期的
C. 劳动者达到法定退休年龄的
D. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
[单项选择]张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为（）。
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
[简答题]宋某与姜某签订了买卖合同，双方在合同中约定，如果发生争议，可以向合同签订地和标的物所在地人民法院起诉。后来双方就合同履行问题发生争议，宋某向合同签订地法院提起诉，姜某提出了管辖权异议。根据《最高人民法院关于适用(中华人民共和国民事诉讼法)若干问题的意见》第24条的规定，合同的双方当事人选择管辖的协议不明确或者选择《民事诉讼法》第25条规定的人民法院中的两个以上人民法院管辖的，选择管辖的协议无效，依照《民事诉讼法》第24条的规定确定管辖。人民法院裁决管辖权异议成立，并将案件移送到有管辖权的人民法院。
请阅读上述材料，运用法理学的知识和原理回答下列问题：
(1)《最高人民法院关于适用(中华人民共和国民事诉讼法)若干问题的意见》在我国法律解释体制中属于哪种法律解释
(2)有权进行该种法律解释的机关有哪些 该种解释有哪几类
(3)该种法律解释的作用表现在哪些方面
[单项选择]北京某乡镇企业总公司受怀柔某制药有限公司的委托与意大利外商签订购货合同，从意大利进口成套原药破碎设备。该套设备通过飞机运至首都机场，货物存放于海关监管仓库。该乡镇企业总公司委托宏运报关行办理报检、报关手续。通关后，该设备投产后，接连发生故障。经意大利厂商和中方指定的检验机构共同检测，确认该设备的关键部件存在严重的缺陷，经买卖双方协商，对该套设备作削价处理，并由意方供货商免费提供该设备的关键件。
根据上述案例，在下列选项中选出正确答案。
该设备经检验确认存在质量问题，由供货商免费补偿的关键件应按下列哪种货物向海关申报进口，其征免税情况如何( )
A. 补偿贸易货物；补偿进口的关键件可予免税
B. 不作价设备；补偿进口的关键件应予征税
C. 无代价抵偿货物；补偿进口的关键件可予免税，但留在境内的待更换关键件，按残留价值补税
D. 修理物品；补偿进口的关键件在扣减待更换关键件残留价值后征税
