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[单项选择]培训评估的四种模型有柯氏四级评估模型、（）等。
A. “4R”评估模型
B. COP评估标准
C. 行为评估模型
D. CIPP评估模型
[多项选择]培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。
A. 工作过程评估
B. 结果评估
C. 学习评估
D. 反应评估
E. 投资成本评估
[单项选择]柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。
A. 投入
B. 过程
C. 结果
D. 情景
[单项选择]在培训与开发层次评估模型中，最基本最常用的评估方式是( )。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
[单项选择]用于有功能障碍家庭的整体性评估是
A. 家庭关怀度指数
B. 家庭圈
C. McMaster家庭评估模型
D. FACES Ⅱ
E. FACES Ⅲ
[单项选择]培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A. 整体层面
B. 班组层面
C. 作业层面
D. 个人层面
[单项选择]脑卒中后遗症患者，如对其进行运动功能评估，以下不属于运动功能评估的是（）
A. Brunnstrom法
B. Fugl-Meyer法
C. Barthel指数法
D. Bobath法
E. 上田敏法
[单项选择]家庭健康评估的重点应放在（）
A. 维持家庭的系统
B. 家庭的发展动态变化
C. 家庭结构及生活周期
D. 家庭的问题和优势
E. 整个家庭的健康
[单项选择]在许多的服务质量评估模型中，最受其他学者认同的是( )。
A. SERVOUAL
B. PZB
C. 服务质量概念化模型
D. 顾客感知质量模型
[多项选择]根据美国学者唐纳德·柯克帕特里克(D．L Kirkpatrick)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（）。
A. 反应层评估：受训者满意程度
B. 学习层评估：受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获
C. 行为层评估：受训者工作中行为的改进
D. 结果层评估：组织获得的经营业绩
E. E．美国学者唐纳德·柯克帕特里克(L Kirkpatrick)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训
F. 领导层评估：领导者满意程度
[多项选择]国内商业银行在构建个人信用评估模型过程中，并未广泛采用客户分类，主要原因在于（）。
A. 个别客户群体没有足够的历史数据，使得客户分类在统计上的效果不显著，建模时没有体现个人客户分类的优势
B. 很多刚开始建立信用评分机制的商业银行没有能力充分收集用作客户分类的变量数据，更难以进行深度数据分析
C. 中国这样的发展中国家的客户分类变量存在相当程度的不稳定性
D. 客户分类需要耗费大量人力和资金进行研究，不太经济
E. 客户分类方法在信用风险评估中的作用不大
[单项选择]固定红利模型是评估人员对被评估股票( )。
A. 预期收益的一种假设
B. 预期收益的客观认定
C. 历史收益的一种客观认定
D. 预期收益的一种估计
[单项选择]心功能评估的依据是（）
A. 病程长短
B. 活动耐力
C. 有无合并症
D. 心脏体征
E. 辅助检查资料
[单项选择]家庭健康评估的注意点，护士应注意的是（）
A. 尽管认识到家庭的多样性，但有统一的标准
B. 相信自己的经验感受，直接做出判断
C. 家庭成员的状况不是一成不变的
D. 亲自收集资料，不能轻信其他义务工作者所收集的资料
E. 一旦制订计划，就不必要再收集资料，直至计划完成
