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[单项选择]对于科技人员进行绩效考评，主要考评（）方面的指标。
A. 个人绩效
B. 人员素质
C. 工作流程
D. 工作过程和成果
[单项选择]将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为（）
A. 分解提问标准
B. 综合等级标准
C. 综合提问标准
D. 分解等级标准
[单项选择]在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（ ）。
A. ③①②④
B. ①③②④
C. ③②①④
D. ①②③④
[单项选择]使用平衡计分卡法进行绩效考评存在的劣势在于（）。
A. 平衡计分卡法实施的成本很高
B. 平衡计分卡法没有从企业的战略层次考虑问题
C. 平衡计分卡法未能将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑
D. 平衡计分卡法会造成财务指标一统天下的局面
[单项选择]（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A. 能力考评
B. 态度考评
C. 业绩考评
D. 自我考评
[单项选择]对于服务性职业，最好选择（）对员工进行绩效考评。
A. 客户
B. 员工自己
C. 外界绩效专家
D. 同事
[简答题]某企业正在进行绩效考评，其中考评人员A、B、C的打分结果如图2-4-2所示。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差，并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。
[单项选择]为了保证绩效考评工作顺利进行，必须事先制定考评计划。制定考评计划时，首先要（）。
A. 明确考评目的
B. 确定考评方法
C. 安排考评时间
D. 建立考评标准
[单项选择]（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A. 合成考评法
B. 成绩记录法
C. 绩效标准法
D. 业绩评定法
[单项选择]将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（）
A. 合成考评法
B. 日清日结法
C. 评价中心法
D. 强迫分布法
[单项选择]对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）
A. 简单相加法
B. 系数相乘法
C. 百分比系数法
D. 自然数计分法
[多项选择]相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（ ）进行考察。
A. 工作能力
B. 工作行为
C. 工作潜能
D. 工作结果
E. 工作过程
[简答题]
某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评，公司都要根据员工的平时表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果连续2次排在最后一级，则下岗进行培训，直到符合要求为止，培训期间只领取基本生活费。 主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，该部门是职能部门，大家都没什么错误，工作都完成得很好，把谁评为E档都不合适。去年年底考评时，小田因家里有事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作，老高没办法，只好把小田报上去了。为此，小田到现在还耿耿于怀呢！今年又该把谁报上去呢？ 请结合本案例回答下列问题：
该公司的绩效考评存在什么问题？（10分）
[多项选择]一般情况下，考评时间要与（ ）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。尚学优教育
A. 考评目的
B. 企业管理制度
C. 考评期限
D. 奖罚制度
E. 激励发展
[判断题]企业财务绩效定量评价是在管理绩效定性评价的基础上进行的。( )
