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[单项选择]对于科技人员进行绩效考评，主要考评（）方面的指标。
A. 个人绩效
B. 人员素质
C. 工作流程
D. 工作过程和成果
[单项选择]把领导绩效考评划分为诊断性考评、鉴定性考评、评价性考评、监警性考评的依据是（）
A. 考评主体
B. 考评内容
C. 考评目的
D. 考评对象
[单项选择]将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为（）
A. 分解提问标准
B. 综合等级标准
C. 综合提问标准
D. 分解等级标准
[单项选择]（ ）是进行绩效考评的基础．也是绩效管理的关键。
A. 定义绩散
B. 岗位分析
C. 企业战略
D. 企业文化
[多项选择]团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
A. 和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
B. 部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C. 和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D. 部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E. 部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
[单项选择]使用平衡计分卡法进行绩效考评存在的劣势在于（）。
A. 平衡计分卡法实施的成本很高
B. 平衡计分卡法没有从企业的战略层次考虑问题
C. 平衡计分卡法未能将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑
D. 平衡计分卡法会造成财务指标一统天下的局面
[简答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
[多项选择]绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。
A. 有助于战略的落实和达成
B. 有助于改善组织的内部管理
C. 有助于指引员工行为朝正确方向转变
D. 有利于企业绩效管理制度健全与完善
E. 有利于促进企业核心竞争力不断增强
[单项选择]对于服务性职业，最好选择（）对员工进行绩效考评。
A. 客户
B. 员工自己
C. 外界绩效专家
D. 同事
[简答题]绩效考评方法可分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标
[简答题]绩效考评方法可以分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标？
[多项选择]根据绩效考评时所选择的考评内容的不同，饭店的绩效考评可分为（）等几种类型。
A. 素质导向型
B. 行为导向型
C. 主观导向型
D. 客观导向型
E. 效果导向型
[多项选择]绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括( )。
A. 效用最大化法
B. 因素分析法
C. 公众评价法
D. 成本效益分析法
E. 比较法
