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[单项选择]某企业下人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中原则( )。
A. 竞争性
B. 激励性
C. 经济性
D. 合法性
[简答题]企业某月末，分配职工工资。其中，生产甲产品工人的工资14000元，生产乙产品工人的工资21000元，车间管理人员的工资11000元，企业行政管理人员的工资8000元。
[多项选择]某企业8月份工资分配如下：生产甲产品的工人工资46 500元，生产乙产品的工人工资23 500元，车间管理人员工资8 000元，行政管理人员工资42 000元，下列分录中错误的有（ ）。
A. 借：生产成本——甲产品46 500 ——乙产品23 500 制造费用8 000 管理费用42 000 贷：应付职工薪酬——工资120 000
B. 借：生产成本一一甲产品46 500 一一乙产品23 500 管理费用50 000 贷：应付职工薪酬一一工资l20 000
C. 借：生产成本78 000 管理费用42 000 贷：应付职工薪酬一一工资l20 000
D. 借：生产成本一一甲产品46 500 一一乙产品23 500 销售费用8 000 管理费用42 000 贷：应付职工薪酬一工资l20 000
[简答题]结算本月应付职工工资6000元，其中：生产A产品工人工资2400元，B产品工人工资1600元；车间管理人员工资2000元。
[单项选择]对甲乙两个工厂工人平均工资进行纯随机不重复抽样调查，调查的工人数一样，两工厂工资方差相同，但甲厂工人总数比乙厂工人总数多一倍，则抽样平均误差（）。
A. 甲厂比乙厂大
B. 乙厂比甲厂大
C. 两个工厂一样大
D. 无法确定
[单项选择]有下列两组工人工资数据：甲组工人工资为800元、900元、500元、600元、1200元；乙组工人工资为600元、700元、550元、650元、500元。若要比较这两组工人平均工资差异程度大小，应选用的方法是( )。
A. 极差
B. 标准差
C. 离散系数
D. 均值
[单项选择]结算本月应付职工工资103000元，其中直接生产工人工资80000元；车间管理人员工资8000元；企业管理人员工资15000元。会计处理正确的是______。
[单项选择]甲公司2014年度分配并发放职工工资2000万元，其中生产工人工资1000万元，车间管理人员工资400万元，从事运输劳务的人员工资100万元，企业管理人员工资400万元，在建工程工人工资100万元。甲公司期末编制现金流量表列入“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额是（）万元。
A. 1800
B. 2000
C. 1900
D. 1500
[简答题]月末分配本月份工资费用。其中：基本生产车间生产工人工资21000元；生产车间管理人员工资4520元；企业管理人员工资16300元；在建工程人员工资5890元。
[简答题]根据“工资结算汇总表”，本月发生基本生产车间生产工人工资56556元，车间管理人员工资9564元，行政管理部门人员工资54000元，福利部门人员工资4600元，专设销售机构人员工资19200元。编制分配工资费用的会计分录。
[单项选择]某企业生产甲乙两种产品，对工资和福利费进行分配。采用计时工资形式，共耗用生产工人工资为120000元，其中甲产品的总工时为100小时，共耗用材料3000千克，乙产品的生产工时为20小时，共耗用材料1000千克，则甲乙两种产品应分配的工资和福利费分别为（）元。
A. 100000；20000
B. 20000；100000
C. 90000；30000
D. 30000；90000
